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求職技巧的基本內(nèi)容
求職技巧不是天生的，而是后天實(shí)踐賦予的。首先，參加職業(yè)實(shí)踐，掌握提高職業(yè)知識和技能，才會使求職技巧真實(shí)可靠。下面是小編收集的求職技巧的基本內(nèi)容，希望大家認(rèn)真閱讀!
1.確立職業(yè)目標(biāo)技巧。
首先深入分析三要素：
一是分析自身現(xiàn)有條件，包括自己的知識水平，能力層次，興趣愛好，職業(yè)目標(biāo)，職業(yè)理想;同時(shí)還有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。需要指出的是，如發(fā)現(xiàn)自己的不足，現(xiàn)實(shí)可以彌補(bǔ)(通過學(xué)習(xí)或培訓(xùn))的要馬上去進(jìn)行彌補(bǔ)，盡量完善自身現(xiàn)有的條件。這里重點(diǎn)把握自己的職業(yè)能力，這是求職者的基本條件，也是立足社會謀求職業(yè)發(fā)展，安身立命之本。
二是深入研究職業(yè)環(huán)境，分析勞動力市場供求狀況，明確職業(yè)崗位要求，職業(yè)崗位報(bào)酬，職業(yè)晉升機(jī)會，職業(yè)發(fā)展前景及其求職成功的客觀條件因素。
三是綜合上述主客觀兩方面研究結(jié)果，準(zhǔn)確給自己定位，確立切實(shí)可行的職業(yè)目標(biāo)。這里值得提起注意的是，求職目標(biāo)不能過高也不能過低。
在這個(gè)問題上一些人存在著認(rèn)識誤區(qū)：
一是期望值過高，從自我方面考慮多，過高估價(jià)自己，把未來工作環(huán)境薪酬待遇設(shè)想得過好，從而不切實(shí)際，結(jié)果期望越高失望越大;
二是職位和薪酬定得過低，其實(shí)如今的用人單位注重的是你的能力，如高職低就就會認(rèn)為你缺乏自信，多付出少要工資會認(rèn)為你能力平平。商品經(jīng)濟(jì)社會講的是公平競爭，等價(jià)交換原則，一定的能力匹配一定的職位，就該拿相應(yīng)的工資。
2.成功撰寫簡歷技巧。
這是求職成功最具關(guān)鍵的一步，用人單位最先接觸和了解的是你的簡歷，簡歷相當(dāng)于叩開就業(yè)大門的敲門磚，這塊“磚”硬度和質(zhì)量如何，決定著就業(yè)的大門向你開啟的程度。因?yàn)楹啔v反映著一個(gè)人的職業(yè)生涯經(jīng)歷和主要業(yè)績，代表著你已經(jīng)達(dá)到的成就和水平。聘用者可以據(jù)此推測你勝任某項(xiàng)職業(yè)活動的可能性及其潛在的職業(yè)能力。因此，寫好應(yīng)聘簡歷表現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯成就，吸引閱讀者的注意力，爭取面試機(jī)會，這是求職者必須給予充分重視的技巧。
實(shí)際上任何人都想寫好自己的求職簡歷，展現(xiàn)成功的過去。可是，由于不得要領(lǐng)，缺乏技巧，往往存在著這樣幾個(gè)共同的問題：
(1)流年記帳式，某年某月某單位從事某項(xiàng)工作，看不出工作成績;
(2)抽象溢美式，如“主要貢獻(xiàn)”、“業(yè)績突出”、“高度贊揚(yáng)”、“高度評價(jià)”等等，堆砌溢美之詞，使閱讀者看不到實(shí)際內(nèi)容;
(3)放大夸張式，如“創(chuàng)造性地”、“成績卓著地”、“極大地”等等夸張副詞連篇，以至最后閱讀者也不知你到底有多大實(shí)際工作能力。
人事經(jīng)理最頭痛的就是這種抽象模糊空洞無物的簡歷了。如何寫好簡歷一下子抓住人事經(jīng)理的目光呢?成功的經(jīng)驗(yàn)是用具體的數(shù)字說明業(yè)績。如多少數(shù)量，多少次，占有多少百分比等等，具體數(shù)字越多，你的價(jià)值傳達(dá)給聘用者就越具體，越明確，面試機(jī)會就越大。
3.應(yīng)對面試技巧。
面試是用人單位在閱讀你的簡歷后，初步?jīng)Q定聘用你必須經(jīng)過的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。因此，面試不同于一般形式的交談，一是具有明確的目的性;二是面試有著預(yù)期先設(shè)計(jì)好的計(jì)劃內(nèi)容和程序。由于面試是聘用方式與被聘用者面對面地直接性接觸，知覺即感覺、表象、映像會起著很大的作用，有研究表明，面試中的第一印象極其重要。因此，應(yīng)試者要精心把握好以下幾個(gè)方面：
充分準(zhǔn)備做好面試問題預(yù)測。回答問題是面試的主要內(nèi)容，面試主要是向應(yīng)試者提出問題，并通過其對問題的回答來了解、判斷、推測應(yīng)試者適應(yīng)未來職業(yè)崗位的能力。應(yīng)試者對問題回答如何，在很大程度上決定著應(yīng)試者的去留。因此，對面試問題進(jìn)行前期的預(yù)測分析，不僅是必要的，而且具有決定意義。做好應(yīng)試問題預(yù)測，必須深入了解掌握三個(gè)方面的知識內(nèi)容：
一是應(yīng)聘職業(yè)崗位要求及相關(guān)的知識與能力，這是面試者的主要內(nèi)容，也是應(yīng)試者必須具備的職業(yè)知識和技能。
二是了解應(yīng)聘單位性質(zhì)，或企業(yè)、或事業(yè)、或民營、或國有、或是集體的、股份制的等等。不同性質(zhì)的單位，其工作環(huán)境對員工的要求都有所不同，這也是測試題目應(yīng)有的內(nèi)容。
三是研究掌握應(yīng)聘單位特別是企業(yè)的精神和文化。這是對員工思想素質(zhì)的要求。現(xiàn)代社會一個(gè)單位對員工思想素質(zhì)的要求往往比實(shí)際技能更為重要。如果職業(yè)知識和技能略差一點(diǎn)，還有希望留用的話，而思想素質(zhì)與該單位團(tuán)體精神要求不合拍，是斷然不能留用的。因而這方面的問題是面試者中不可缺少的重要內(nèi)容。
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