公司擅自解除勞動(dòng)合同，弱女子如何主張才有效？

公司擅自解除勞動(dòng)合同，弱女子如何主張才有效？

2007年8月，我和某銷(xiāo)售服務(wù)公司簽署了勞動(dòng)合同，我的職務(wù)是總經(jīng)理助理，合同中規(guī)定的崗位職責(zé)是什么?什么?什么?。我在此崗位工作了近3年，突然某天，我的上級(jí)(總經(jīng)理)辭職走人了。在新任總經(jīng)理沒(méi)有到崗的過(guò)渡時(shí)期，將近7個(gè)月左右，我的上級(jí)是由亞洲區(qū)總監(jiān)兼任的，他對(duì)我的工作表示了肯定和認(rèn)同。但是，7個(gè)月后從另一家500強(qiáng)集團(tuán)公司調(diào)來(lái)了正式的總經(jīng)理，他在和我合作了3個(gè)月之后，就讓人事部通知我轉(zhuǎn)崗，并且?guī)��?lái)了原來(lái)集團(tuán)公司的秘書(shū)，我被莫名奇妙地轉(zhuǎn)到了零件部，人事部下達(dá)了《任命書(shū)》要我簽字，我不想簽這個(gè)字。沒(méi)想到，工作了4個(gè)月，由于某種工作他對(duì)我不滿(mǎn)意，或者他和人事部經(jīng)理串通一氣。想說(shuō)我不好，又找不出錯(cuò)處。甚至，有一天他把手指到我的鼻子上，對(duì)我謾罵。

談到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，她說(shuō)將根據(jù)公式XXXX來(lái)計(jì)算，從即日起倒推過(guò)去的4年時(shí)間，每年折算成一個(gè)月的補(bǔ)償金。但是，我考慮這樣的雙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，其實(shí)存在無(wú)效的可能，作為一個(gè)弱女子，他們違法勞動(dòng)法，現(xiàn)在反而占了便宜。我太無(wú)助了，我想在網(wǎng)上求助網(wǎng)友，我該怎么辦?

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