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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定
案情簡(jiǎn)介：李女士自2005年4月即到張店某木質(zhì)包裝廠工作，至今一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位也未給李女士繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2010年3月16日，李女士在工作中不慎被電鋸鋸傷，造成食指末節(jié)斷裂，無(wú)法接續(xù)。2010年6月，李女士治療終結(jié)后，找到單位負(fù)責(zé)人協(xié)商賠償事宜，但老板均以種種理由拖延拒付。李女士無(wú)奈，于2010年7月向張店區(qū)勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工作人員審查材料后，向李女士出具一份“補(bǔ)正材料告知書(shū)”，要求其3日內(nèi)補(bǔ)充與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。李女士自知沒(méi)有簽過(guò)勞動(dòng)合同，想咨詢(xún)律師，沒(méi)有勞動(dòng)合同，如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定？
律師分析：對(duì)于用人單位沒(méi)有依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生事故后又拒絕對(duì)受傷害職工進(jìn)行賠償?shù)模軅β毠に髻r一般都得經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁三個(gè)階段。根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，發(fā)生事故傷害之日起３０日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果用人單位拒絕提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定需提交以下資料：①個(gè)人申請(qǐng)書(shū)，②工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，③個(gè)人身份證復(fù)印件，④兩個(gè)目擊證人、證言及身份證復(fù)印件，⑤用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件或者工商部門(mén)出具的工商登記信息，⑥勞動(dòng)合同或能證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，⑦診斷證明、病歷（初診原件）。李女士目前欠缺的就是第⑥項(xiàng)材料，從上述規(guī)定也可以看出，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并非一定要提交勞動(dòng)合同，在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同由用人單位保管的情況下，受傷害職工只要提交能夠證實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的其他材料就可以，比如工作證、工資卡、工資條等等，當(dāng)然如果實(shí)在找不出其他書(shū)面材料，還可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
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