公司勞動合同上寫的工資1000，實際談的工資4000，效力如何？

公司勞動合同上寫的工資1000，實際談的工資4000，效力如何？

如題：
公司勞動合同上寫的工資1000，實際談的工資4000，效力如何？簽了合同后，公司按4000發的工資，問題是合同書寫的工資會不會影響離職時的補償？

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