留人，從入職開始--記康佳集團(tuán)應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)

留人，從入職開始--記康佳集團(tuán)應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)

企業(yè)新招聘員工中，有一特殊而重要的群體--應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。與其他新員工不同的是，剛走出校門的大學(xué)生沒有太多的社會經(jīng)歷，如同一張白紙，遠(yuǎn)比往后任何時期更易接受來自組織和環(huán)境的暗示。美國組織心理學(xué)家愛德加?薛思認(rèn)為，人們在剛步入職業(yè)生涯時的需要和期望多半圍繞"自我測試"發(fā)生，他們希望發(fā)揮自己的能力，希望得到組織的重視，否則會失望。所以，對畢業(yè)生進(jìn)行有效的入職培訓(xùn)，可以使他們認(rèn)識并接受組織的目標(biāo)和宗旨及所尊從的價值觀和文化，在培育對組織的熱愛中轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲�的企業(yè)人。

以彩電、移動電話為主導(dǎo)產(chǎn)品的康佳集團(tuán)在海內(nèi)外參(控)股企業(yè)達(dá)20多家，年總產(chǎn)品產(chǎn)量突破1000萬臺套，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷澳大利亞、印尼、俄羅斯、南美、北美及中東等60多個國家和地區(qū)。康佳自成立伊始就將新員工入職培訓(xùn)作為培訓(xùn)體系的重點(diǎn)，對人才的重視使康佳從一家作坊式的電子小廠發(fā)展成能與國際電子巨商共同逐海內(nèi)外市場的中國最大......

[留人，從入職開始--記康佳集團(tuán)應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)]相關(guān)文章：

1.留人,從入職開始--記康佳集團(tuán)應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)

【留人，從入職開始--記康佳集團(tuán)應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)】相關(guān)文章：

入職培訓(xùn)總結(jié)12-26

入職培訓(xùn)心得10-16

公司入職培訓(xùn)總結(jié)05-04

銷售入職培訓(xùn)心得05-18

入職的感想10-11

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)05-04

入職培訓(xùn)自我鑒定01-04

入職培訓(xùn)自我介紹01-02

新員工入職培訓(xùn)感想10-12

新員工入職培訓(xùn)心得11-09