無工作經驗者的求職方法

無工作經驗者的求職方法

　　對于一個有長遠眼光的單位來說，更應該考慮的是有專業底蘊，能厚積薄發的人，而不僅僅是“上手快”的人。從這個角度來說，面對經驗的歧視，大學生大可不必無所適從，千萬別因為就業的指揮棒而影響自己的學習目標。有經驗人才成市場“香餑餑”“都是要有經驗的，這叫我們這些剛畢業的大學生怎么辦？”記者在近期舉辦的幾場大型招聘會上發現，許多用人單位都要求有經驗的人才。“有經驗者優先”、要求“三年工作經驗”、“五年工作經驗”的職位大約占了總招聘職位的四成。“有兩至五年工作經驗的人才是我們最想招的。”一位企業人事經理如是說。部分企業負責人表示，私營企業受發展規模限制，自身人才儲備相對不足，招聘有經驗人員可以在短時間給企業帶來效益，用人單位也不必花費高成本從技能方面重新培養人才，節約了企業經營成本。無經驗者求職“三忌”不容忽視面對日臻完善的人才市場，身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌。要想在競爭激烈的人才市場上鶴立雞群，脫穎而出，贏得“伯樂們”的青睞，并非一紙文憑、幾份簡歷所能做到的。特別是一些謀職經驗不足的求職者，職場“三忌”不容忽視。一忌夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。夸大其實與不恰當的鋒芒畢露只會使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。具體而言，在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些；而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代、西化的單位，可大膽表現，靈活隨意。

　　這與國企和外企在理念及管理方式上的本質差異相關。二忌拖沓冗長，辭不達意。在人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時間內，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會使用人單位有浪費時間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業很注重個人的社交和溝通能力。作為求職者，應盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達自己的意圖。三忌頻繁跳槽，自我炫耀。雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作經驗，但同時與之相矛盾的是，很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言，切忌把自己跳槽的經歷作為一種炫耀的資本。小企業也應當承擔社會責任目前，人才市場上被企業一致看好的搶手人才，大都是既有學歷又有工作經驗的人，而剛剛走上社會的大學生由于缺乏工作經驗，就業競爭難免處在弱勢。要求大學畢業生有工作經驗，一進門就能創造效益，這常常是一些小企業的短期行為。而有實力的大企業一般都愿意招收在校學習表現好的應屆大學畢業生。這些大企業每年都從人才市場挑選大批應屆畢業生，把他們放到生產營銷第一線加強鍛煉，讓他們盡快補上經驗課。很多大學生很快就能進入角色，在工作中充分展示自己的聰明才智。企業是盈利性組織，經營活動以追求利潤最大化為目標。但是，企業作為社會的重要組成部分，同樣應當承擔起自己應當承擔的社會責任。實際上，對于一個有長遠眼光的單位來說，更應該考慮的是有專業底蘊，能厚積薄發的人，而不僅僅是“上手快”的人。從這個角度來說，面對經驗的歧視，大學生大可不必無所適從，千萬別因為就業的指揮棒而影響自己的學習目標。

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