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什么樣的老板值得下屬去追隨？
在工作中跟對(duì)老板其實(shí)對(duì)于我們的成長(zhǎng)也是很重要的。那么什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才是合格的領(lǐng)導(dǎo)呢，值得我們?nèi)プ冯S的領(lǐng)導(dǎo)都有哪些特質(zhì)？讓畢老師為你分享一下吧，如果你的老板做到了以下的10點(diǎn)，那么你就追隨者他吧！
領(lǐng)導(dǎo)與下屬雖然是上下級(jí)關(guān)系，但是沒(méi)有下屬的支持和幫助，任何一位出色的領(lǐng)導(dǎo)都無(wú)法讓整個(gè)公司或者部門(mén)正常運(yùn)作的。
過(guò)于關(guān)心業(yè)績(jī)，忽略下屬感受的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)是不被認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)，在團(tuán)隊(duì)中就自然就不會(huì)有忠實(shí)的追隨者了，隨之就會(huì)產(chǎn)生下屬消極怠工、人員流動(dòng)、人力成本增加，業(yè)績(jī)降等等的不良后果。
因此，領(lǐng)導(dǎo)可以通過(guò)幫助下屬個(gè)人發(fā)展從而實(shí)現(xiàn)部門(mén)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)，這樣不僅會(huì)贏得下屬員工的擁護(hù)，同時(shí)帶來(lái)了部門(mén)的快速發(fā)展。
沒(méi)有明確目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)是缺乏能力的，自然也不會(huì)做出什么好的成績(jī)來(lái)，如果領(lǐng)導(dǎo)的宏觀思維非常全面，執(zhí)行力也很強(qiáng)，那么他也會(huì)給下屬帶來(lái)很多信心和精神上的鼓舞的，他能夠帶領(lǐng)自己的員工"越戰(zhàn)越勇"。
任何人都會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候，但是我們不能夠因?yàn)橐粋�(gè)小錯(cuò)誤就否定了他的能力。因此，能夠給員工犯錯(cuò)誤機(jī)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)不以經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷下級(jí)的能力，他會(huì)通過(guò)發(fā)掘員工潛力，敢于讓員工大膽去嘗試，在實(shí)踐中培養(yǎng)員工的工作能力。這對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生或工作經(jīng)驗(yàn)不豐富的下屬來(lái)說(shuō)，這是非常難得的。這樣的的領(lǐng)導(dǎo)就能夠有說(shuō)服力，能夠讓自己的下屬加倍努力去工作。
任何人都不會(huì)拒絕與一個(gè)有良好生活習(xí)慣的領(lǐng)導(dǎo)相處的，因?yàn)闊釔?ài)生活的人才能熱愛(ài)自己的公司和下屬，有良好生活習(xí)慣和業(yè)余愛(ài)好的領(lǐng)導(dǎo)，通常也不會(huì)讓下屬經(jīng)常處在緊張的工作之中。領(lǐng)導(dǎo)與員工適時(shí)可以進(jìn)行有效溝通，適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)員工的壓力和情緒，這樣也能得到員工擁護(hù)和支持。
一位心理學(xué)家說(shuō)過(guò)：“成功是有慣性的。”有過(guò)多次成功經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)，總有他獨(dú)到且成熟的成功秘訣，這一類(lèi)的領(lǐng)導(dǎo)多為領(lǐng)導(dǎo)能力高強(qiáng)的人士，是下屬學(xué)習(xí)和模仿的最佳榜樣。有這樣的領(lǐng)導(dǎo)你舍得離開(kāi)他嗎？
懂得舍即是得的領(lǐng)導(dǎo)懂得公司或者部門(mén)不是自己一個(gè)人的領(lǐng)地，把下屬的利益看做生存的根本。只有將公司或部門(mén)都變成全體員工的快樂(lè)的家園，這樣部門(mén)才能保證可持續(xù)發(fā)展。這一類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)也是值得我們追隨的。
懂得授權(quán)與控制的領(lǐng)導(dǎo)的工作方式就是抓大放小，強(qiáng)化過(guò)程控制。跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你能力可以很快就得到提升。與此同時(shí)，這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)又不會(huì)隨意授權(quán)，而是在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候進(jìn)行過(guò)程控制，保證任務(wù)最終順利完成。
這樣的領(lǐng)導(dǎo)是非常信任員工的，但又不因?yàn)閷?duì)員工的過(guò)度信任而放棄給員工的指導(dǎo)和幫助的機(jī)會(huì)。
這類(lèi)的領(lǐng)導(dǎo)處理事情都會(huì)比較公平、公正，在處理任何事情之前都會(huì)聽(tīng)各方意見(jiàn)以及建議，從來(lái)不會(huì)聽(tīng)信一面之詞。跟這樣的領(lǐng)導(dǎo)不用擔(dān)心得到不公平的對(duì)待了。
心胸寬廣的領(lǐng)導(dǎo)善于發(fā)覺(jué)員工的潛力和優(yōu)點(diǎn)，能夠在員工的發(fā)展前途方面投資，這就是這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)的魅力所在了。
這類(lèi)領(lǐng)帶會(huì)給員工充分的成長(zhǎng)空間，不怕培養(yǎng)的員工因?yàn)槟撤N情況流失掉，他們給予員工的是良好的職業(yè)道德和工作能力。
這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)能夠信守承諾，敢作敢當(dāng)，有任何問(wèn)題都會(huì)在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合提出來(lái)。這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)也能夠做到言行一致，絕不虛偽處世，跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你也會(huì)受他的影響，職業(yè)修養(yǎng)和職業(yè)道德都會(huì)得到很大的提升。所以你有這樣的領(lǐng)導(dǎo)就要認(rèn)真向他學(xué)習(xí)了。
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