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面試出你的風采的方法

時間：2022-12-16 23:56:39 面試我要投稿

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面試出你的風采的方法

　　現在，大家都越來越重視對自己外表的包裝，越來越推崇從各種途徑學來的招聘面試技巧。可是，對于一次成功的面試，到底是技巧和準備重要，還是真素質真性情重要？在那么短的時間里，如何展現出你的風采有何故事、經歷，請來此一說……

面試出你的風采的方法

　　在不經意處發現亮點

　　現在的應屆大學生越來越講究面試技巧，語言表達能力都很強，大家盡量表現長處，掩蓋短處。從面試上看，彼此不分上下。日資企業比較推崇性格分析，但如今大學生接觸心理測試、性格分析較多，心理輔導書也看得多，所以他們會迎合企業的理念做性格測試，這一切都讓我們大傷腦筋。

　　于是，我們開始在特定的情景中觀察應聘學生，看看他們協作性、動手能力如何，看看他們對自己的職業生涯如何規劃。我們企業在保稅區內，我從去保稅區門口接應聘者開始，留心他們的言談舉止。大家在毫無戒心的情景中聊天，十幾分鐘過后，便會發覺有個學生在引導話題，成了一群人中的“領袖人物”。進入廠區，每個人都要穿鞋套，這時有的學生會主動把鞋套分發給其他人。上述兩種學生在以后的工作中往往表現為或主導性強，或動手能力強，一般具有良好的協作性。他們無意中給我們留下了好印象。

　　面試結束后，真正的考試仍未結束。應聘者間交流面試體會時，有的學生或表現出埋怨情緒，或口氣很大，這些人我們不太會接受。最后我們會組織面試中的優秀者參觀車間，我們邊走邊閑聊，了解他們對生活的態度及對自己職業生涯的計劃。如果他們的生活沒有目標，很難相信，他們會隨企業、隨整個社會一起發展。沒有上進心的人，我們也不歡迎。傅宇某公司人事部經理

　　面試一次成長一次

　　應聘之前，總覺得自己還不錯：在學生會里干著，在外面實習著，各樣證書拿著……可以說，用人單位看重什么我有什么。

　　我認真準備了幾份個人簡歷，仔細了解每一家用人單位，盡量把自己最得意的一面展現出來。原以為這樣的人總該“人見人愛”吧，沒想到臨到面試，還是發現自己好多不足：首先就是“追問不起”，尤其是自己越在乎的單位，就越容易放不開。

　　在那家用人單位，我足足等了５個多小時才等到面試，心情已是焦急萬分，偏偏主聘官還抓住我回答中的小失誤連連追問，大有不問倒我不罷休之勢。我的腦袋一熱，差點沒跟主聘官吵起來。一出門我就后悔不該那么激動，不懂得“克制”。

　　那夜，真是輾轉反側睡不著，才知道自己離成人成材還遠著呢！仇麗只要顯出“好學”即可

　　只要顯出“好學”即可

　　面試，不是要告訴對方你有多能干，而是要讓對方知道自己有多“愿學肯干”。

　　應聘第一家公司，已是好多年以前的事了。那時還沒有什么“應聘直通車”的網上欄目，也沒有“面試技巧大全”的書目，更沒有應聘經驗的專題講座。當接到那家外企的面試通知時，我有點不知所措。

　　當晚我睡不著，一直盤算著自己的優勢、劣勢：一名普通的大專女生，外語專業還過得去……

　　畢竟心里沒底，一路上擔心是不是會失禮，對方會不會出一些問題刁難自己？等直面招聘官時，我突然發現，一夜準備都白費了。無論我怎樣充老練，始終逃不過面試官銳利的目光，索性放開，本來就是個學生嘛，該怎樣就怎樣。想開了也就慢慢地變自然了，“錄取”就這樣當場決定，盡管我還有點懵懵懂懂。

　　原來那面試官正是我們的大老板。正式上班的時候她叫我去她辦公室，正是我那種跟學生氣質相符合的大膽和直白吸引了她，使她相信我能闖愿學。沈蕓

　　新衣服差點把我凍死

　　那次我通過了一家咨詢公司的筆試，于是開始為第一輪面試作準備。這是一家跨國大公司，按規矩要穿套裝、化淡妝。我在寢室姐妹的參謀下花了整整一個下午打點“行頭”，確定了一套幾乎無懈可擊的裝束。

　　第二天面試前，為了給化妝多留點時間，早晨５點我準時起床。天哪，怎么這么冷看看拷機上的天氣預報：５℃到１２℃。無論如何今天要撐一下了。我收拾停當，披上長風衣，便匆匆趕往面試地點。一路上的冷風不斷證明著我的失誤，薄薄的風衣和一身漂亮新套裙根本保持不了我的溫度，面試的地方暖氣也不足。因為昨天花了太多時間選穿衣服，我沒能好好準備。加上凍得夠嗆，精神也不濟了。我蔫蔫地面對考官，答些什么都不知道了。至于結果，不猜都知道。想想這沒能為我加分的“包裝”，心里就一個字：悔。席銘艷

　　出奇準備不可少

　　對于一個應聘者來說，素質是首要的。但在短暫的面試時，不作點出奇的準備，不講點技巧是不行的，就如上等的巧克力，沒有精致的包裝怎行？

　　我有一位朋友，去年從鐵道大學畢業，他應聘的是一家外企市場部主管。論專業和學校，在應聘中他肯定占不了優勢，可他確實有這方面的素質，大學４年間，已參加并主持過好幾家公司的市場調查和營銷實踐。為了參加這次面試，他提前一周就作準備，針對這家公司的產品和消費對象，他設計了２００份問卷并進行調查，之后整理成一份報告，并向公司提出了自己的建議。面試那天，他向主試者送上了自己的杰作，而把自己的簡歷放在最后一頁。結果，他如愿以償，一星期后，他接到了復試通知，在２００名競爭者中，他這個非名牌大學又非應聘專業的學生引起了該公司市場部經理的重視。第三次復試后，他被錄取了。白玉

　　不能僅憑“印象”

　　這段時間，我們公司正在招聘技術人員和翻譯，已面試過好幾次，應聘者經受了嚴格的心理和專門知識的測試，基本能看出一個人的素質如何，當然不同崗位要求也不同。

　　總的來說，招聘中不能光憑印象。在心理測試中，可根據曲線波動幅度的大小看出應聘者疲勞之后是否很快恢復，是否反應敏捷等，雖然較科學，但仍作為輔助性的。如果應聘技術崗位，還得經過嚴格專業考試。相比之下，對應聘管理崗位的，很看重其個人修養。如這次一位應聘翻譯的男生特別隨便，回答問題時，腿不停抖動，手舞足蹈，自我感覺特好。他在考場隨便得像在客廳里與人聊天。這樣的人，我們是不會錄用的。唐雪娣某公司人事干部

　　兩者都重要

　　我曾經聽到過這樣一個面試故事：某大型外資公司進行招聘，經過層層篩選和激烈競爭后，最后一輪面試只剩下了十位求職者。當最后一輪面試結束，已是吃午飯的時候了。招聘官就邀請了這１０位求職者一同在公司餐廳吃飯。

　　過了幾天，面試結果出來，１０位當中僅錄用了４位。而這４位成功的條件則是：他們主動把吃好的餐具端回到餐具收拾車上，并把椅子歸位。

　　看來，一次成功的面試，不管你準備得如何充分，技巧表現得如何好，關鍵還是看你的真性格，尤其在求職者自以為面試已結束而放松自我的情況下，也尤其在氣氛、狀態比較自由的餐桌上。胡蓉蓉我覺得不能說技巧、準備和真性格到底哪樣重要，對于一次成功的面試來說，兩者都重要。

　　記得，接到第一次面試通知完全在我意料之外，所以我根本沒來得及作準備，因而面試時感覺底氣不足，心里特緊張。在技巧方面，可以說自己也沒有經驗。當時招聘官用一種閑聊的方式與我交談，可能就在我不經意的話語中，被他找出了“漏洞”，他便刨根問底地問得我措手不及。所以，在接下來的面試中，我也學乖了。

　　首先，我先對應聘的公司及工作作一定了解，再和自己個人特點比較。其次，在那么短的時間里，盡量展現自己的優點，避免暴露自己的短處。當然最重要的一點是不能冷場，但一定要說真話。一來尊重對方，二來也是對自己負責。

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