學習公司安全理念教育體會

學習公司安全理念教育體會范文

　　“各級領導干部要把職工當家人，帶著感情抓安全，憑著黨性和良心抓安全。”是陳*楓副省長早在xx年3月在河南省全省煤炭工作會議上的講話中提出的，集團公司把它當做鞭策領導干部抓好安全工作的要求上升到理念的高度去宣貫，充分證明集團公司對領導干部抓安全工作的重視程度，再一次證明“嚴管干部，善待職工”決非一句空話。

　　“家人”一般來說是指與自己有近親血緣關系的人，家人可以不具備親人間的血緣或社交關系，但卻強調成員間關心、寬容，體現了一種博愛的精神。

　　“感情”，是人各種的感覺、思想和行為的一種綜合的心理和生理狀態，是對外界刺激所產生的心理反應，以及附帶的生理反應，是個人的主觀體驗和感受，是人腦對于某一具體事物所產生的情感，是某一具體事物的價值關系在人的頭腦中的主觀反映。

　　“黨性和良心”，黨性是一個政黨固有的本性，是階級性最高和最集中的表現。她有鮮明的時代特征，她是共產黨員為完成任務，英勇奮斗，忘我犧牲，開拓進取實踐的升華，黨性的核心是全心全意為人民服務；良心是被現實社會普遍認可并被自己所認同的行為規范和價值標準，良心是道德情感的基本形式，是個人自律的突出體現。

　　通過以上關鍵詞的釋義和理解，要把職工當家人，就必須拿出真心，傾注真情，把職工當成我們的父母兄弟，把他們的一舉手、一投足都了然于胸，把他們的安危時刻記掛在心上，傾注真情去關心愛護他們的工作生活。

　　“把職工當家人”，就要為他們創造良好地工作、生活環境。有了良好的工作環境，他們能夠心情舒暢，拋開一切思想雜念去工作，才能減少環境對他們造成的傷害，我們才能安心。

　　“把職工當家人”，就要嚴于律己、寬于待人，真正融入到每個職工兄弟中，放下架子，撲下身子，深入到他們中間，真心和他們交朋友，噓寒問暖，了解他們的疾苦，知道他們的需求。為他們解難事，辦實事，解除他們的后顧之憂，輕裝上陣，促使干群關系融洽，我們才能開心。

　　“把職工當家人”，就要敢于和善于承擔責任。干部要真正沉下心來，撲下身子，說實話，想實招，求實效，求真務實，真抓實干。要強化執行能力，堅決克服工作中的形式主義，切實克服敷衍應付、推諉扯皮、政策棚架等不負責任、推卸責任行為。要真正將各項工作部署抓緊、抓細、抓好，將各項要求落實到行動中、貫徹到措施里，體現到效果上，切實做到不折不扣、求實有效。

　　“帶著感情抓安全，憑著黨性和良心抓安全”。職工是每個家庭的頂梁柱和希望，他們年輕力壯，帶著全家人甚至幾家人、甚至幾代人的期望來到礦上，我們讓他們干什么他們就干什么，苦臟累險都毫無怨言，目的是養家糊口，成全全家人的期望。但如果因我們管理、教育沒有盡到心、盡到責，才致使一家甚至幾家人禍從天降、妻離子散，我們良心不受譴責嗎？人的良知不發現嗎？真不發現就有問題了。

　　當干部不能只為面子、位子、票子。要為公司不斷發展壯大出謀劃策，要為改善職工工作生活環境獻計運籌，要為提高職工福利待遇扎實工作，如果我們的領導干部真正把職工當家人，帶著感情抓安全，在工作中把他們的安危當成自己的安危去對待，時刻去為他們創造良好的外部工作環境，去解決他們的生活問題，消除他們的疑點難點，就會受到廣大職工的尊敬、擁戴。只有這樣，“家人”有了成績，我們才有“面子”，有了“家人”的擁戴，我們才有位子，“家人”福利待遇有了提高，我們才有“票子”，也只有這樣，我們的企業才能夠和諧、穩定發展。

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