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海外職場(chǎng)華人靠表現(xiàn)不靠膚色的原因
什么阻礙了海外人才的歸國(guó)路？近日一位從美國(guó)西雅圖回國(guó)工作剛3個(gè)月的唐先生，發(fā)現(xiàn)房子、自然環(huán)境、子女就業(yè)等現(xiàn)實(shí)問題困擾著海外游子的歸國(guó)路。
國(guó)內(nèi)工作更累
33歲的唐先生出國(guó)已有9年時(shí)間，祖籍四川，目前是加拿大籍，回國(guó)前在美國(guó)亞馬遜公司從事軟件開發(fā)工作。
后來，在上海一家獵頭公司的撮合下，他在滬上一家知名軟件企業(yè)獲得一份產(chǎn)品開發(fā)工作。
當(dāng)記者問及回國(guó)工作的感受，他坦言，“環(huán)境差不多，明顯感覺不一樣的地方是國(guó)內(nèi)工作壓力更大，不僅工作量是國(guó)外的兩倍左右，而且工作節(jié)奏明顯快于國(guó)外。國(guó)外的工作是以周為單位來考核，而國(guó)內(nèi)則是以天來考核�！�
讓唐先生還感到不適應(yīng)的是“國(guó)內(nèi)企業(yè)的氛圍相對(duì)緊張、嚴(yán)肅，做事十分小心；而且國(guó)內(nèi)企業(yè)等級(jí)觀念更重，例如出差的時(shí)候不同級(jí)別人員住不同檔次的酒店；同事們更聰明能干，彼此競(jìng)爭(zhēng)更強(qiáng)”。
盡管如此，唐先生還是坦言“回來不后悔”，因?yàn)椤霸趪?guó)外朋友不多，工作太輕松，父母年紀(jì)大了”，想回國(guó)做點(diǎn)事情。
收入是首要問題
從今年2月份開始，唐先生就開始明顯感覺到金融危機(jī)的影響了�！坝幸粋�(gè)朋友在摩根士丹利工作僅3個(gè)月就被解雇，然后在雷曼工作了半年又被解雇。”唐先生說。不過，唐先生這位兩度被解雇的朋友現(xiàn)在并沒有選擇回國(guó)，而是在一家小公司里先“屈就”，等待時(shí)機(jī)。
“目前回國(guó)的人不是很多，但是同一個(gè)公司內(nèi)部被派到中國(guó)區(qū)來工作的比較多。在回國(guó)這件事上，海外的華人是想得多，顧慮多，做得少�！碧葡壬f：“很簡(jiǎn)單的道理，上海的生活成本根本不比美國(guó)低，而回來收入有可能降低，房?jī)r(jià)還高。像我這次回來，因?yàn)樽约罕容^主動(dòng)，雖然年薪有38萬元，但還是比在美國(guó)少了約有50%�！�
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