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跳槽加薪的四大技巧
近期發起了一項“加薪主要靠老板還是靠跳槽”的投票中，91%的網友表示薪水提升主要“靠跳槽”。的HR網友“beth”還總結出了一句智理名言：“跳槽加薪是現實，原地加薪是夢想。”雖然職場人基本一致肯定“跳槽換加薪”的做法，但跳槽換加薪，也要掌握時機和技巧。職場專家在此提醒您以下幾點：
1.你必須有實力。 這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基！論壇的HR網友表示，只有以下三種情況可能會獲得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的；二是你的能力特別強；三是你現有的工資的確太低。
2.“騎驢找馬”永遠是最保險的。 不要被憤怒和不平沖昏頭腦，一拍桌子就“裸辭”了。據曾做過的“裸辭準備金“調查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3―6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資！更何況，“裸辭”以后會產生職場空白期，談錢難免相對被動。
3. 用跳槽威脅老板加薪是下下策。 有不少人認為用跳槽來威脅老板加薪是一條捷徑。根據論壇最近的調查結果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，更有11%的老板會當場拒絕！74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。
4. 新興“筍盤”公司的高薪有危險。 如今的新興公司為了挖人，都自比“筍盤”，標榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。但這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會發現公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。不靠譜的高薪有危險，跳槽入伙需謹慎！
其實跳槽最主要的目的除了錢，更要關注新公司和新工作是否能帶來新的學習機會。最好的跳槽結果是，新的工作內容與你原來的職位有所聯系，并能得到提升充實。這樣的跳槽，才能換來最終的高薪，這才是跳槽的最高境界。
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