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三類人員不宜跳槽
李小姐來到華中人才市場打探崗位需求行情，為下一步跳槽作準備。來自才市的統計表明：隨著“金九銀十”跳槽高峰的即將到來，眾多白領正在為跳槽作準備。
今年32歲的李小姐，在大學學的專業是經濟管理，畢業后分配到 國家機關。在機關工作的那段時間里，她工作干得相當不錯。但在結婚、生子后，她想去個開放、活躍的單位。29歲那年，她首次跳槽，應聘去了一家報社。做了3年后，李小姐自我感覺提高很快，但同時感到要想再超越或有所突破，已經不太容易。
于是，她萌發了第二次跳槽想法。這次，她想發掘一下自己的潛力，干一份更新更有挑戰性的工作，去高級寫字樓嘗嘗做白領的滋味。
據介紹，一些在上半年做得不順心或不順利的職場人士，往往會選擇在9月、10月跳槽，為下半年甚至是次年工作做準備。因此，每年的9月、10月被跳槽者稱為“牛市”時期，有著“金九銀十”之說。
但職業指導師提醒：跳槽者應將跳槽目標與自身職業發展目標一致起來，以免誤入怪圈，跳入陷阱，不能自拔。
三類人員不宜跳槽
“金九銀十”的跳槽高峰即將來臨。昨日，職業指導師提醒說，有三類人員是不宜跳槽的：
■在現有工作崗位上不滿一年者。
對于一般企業，尤其是傳統型企業，因為本身能夠給員工帶來積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業，并且在現有的工作崗位上待的時間還不到一年，那么這時候離去價值是不大的。
■僅僅因為與老板關系不好者。
公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關系不好就沖動得想跳槽，而不考慮自己職業發展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。
■正在進行學習和培訓者。
學習或培訓作為提升自己職業含金量的一個必備手段，你在相適應的職業資質還沒有取得的情況下，你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶著你的“金子”跳槽，才會更有分量。
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