人事經理的崗位職責
第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選。
第四、負責公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系；3）勞動合同存檔管理。
第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
【人事經理的崗位職責】相關文章：
人事經理崗位職責05-28
人事經理和人事助理的崗位職責07-13
行政人事經理崗位職責06-29
酒店人事經理的崗位職責05-27
酒店人事經理崗位職責12-21
酒店人事經理的崗位職責03-20
人事經理主管崗位職責05-26
人事部經理崗位職責06-30
行政人事副經理崗位職責04-13
行政人事總經理崗位職責04-02