職場稱呼有風險開口需謹慎

職場稱呼有風險開口需謹慎

　　直接叫名字不太好，叫“老師”遇尷尬職場新人為“稱呼”煩惱

　　“為什么別人叫她林姐蠻好，我叫她她就不樂意呢？我到底該怎么稱呼我的同事？”今年剛畢業的秋秋最近遇到了難題：入職前，父母告訴她，剛進單位資歷淺，對同事要客氣，要稱呼別人為“老師”。可是她到單位逢人就叫老師，卻弄得大家很尷尬，喊人家姐姐吧，別人又覺得她太愛套近乎，沒大沒小。

　　記者采訪發現，這樣的難題并非只有秋秋一個人遇到。對此，游走職場多年的資深人士認為，不同企業有不同的“稱呼文化”，恰當的職場稱呼也是個技術活兒。

　　“別喊我們學長學姐”

　　私人關系不要帶入工作

　　小唐是財大的本科應屆畢業生，6月底辦妥了所有報到手續，正式成為一名職場新人。在入職的頭兩天，如何稱呼辦公室里的同事、領導，成了小唐最大的困惑。

　　很快，在公司的迎新會上，小唐發現，“公司是金融體系內的單位，因此很多同事、領導都是我們財大畢業的，有的甚至是我的直系學長、學姐”。有了這層認識，小唐開始主動上前與同事、領導套近乎：“學長，沒想到我們是一個導師教出來的”、“師姐，當年在學校就久仰大名，現在終于一睹廬山真面目”甚至對于部門領導，小唐也直接以“學長”相稱。

　　然而，小唐不知道的是，公司一向最忌諱拉幫結派，看他一個新人這么“親切”地稱呼領導，不少人揣測起他是不是有什么背景。而被他稱作“學長”的領導，也頗為尷尬，又不好明說。

　　不久，小唐發現，部門主管跟別人經常有說有笑，但一跟自己說話，態度就一本正經，除了工作上的事，其他話題很少交流。

　　“我究竟哪里做錯了？”小唐百思不得其解，終于鼓足勇氣向一位前輩請教，前輩指點說：“你的問題就在于沒分清私人關系與工作關系。大公司歷來就有派系之爭，私下越是有關聯的，在工作中就越要避嫌。主管這么做，也許就是被你那句‘學長’搞怕了。”

　　“別叫我老師”

　　新老同事不存在帶教關系

　　嚴裴（Lisa）所在的公司是家跨國采購公司，大家都有英文名字，平時大家習慣稱呼對方英文名。“7月5日，今年新招的員工來報到，小姑娘估計覺得直接叫名字不太好，叫我Lisa姐，還叫另一個同事Anna前輩。”嚴裴笑著說：“實在是太搞笑了，真懷疑她是不是韓劇看多了。”

　　對于這種稱呼方式，嚴裴直接表示，“不用客氣，直呼名字就好”。她認為，既然在一起共事，大家都是同事，有名字叫名字，有職位就叫職位，沒必要哥哥、姐姐地叫。

　　同樣，剛畢業的秋秋叫其他同事“老師”，反而得到尷尬臉色，部門經理甚至直接說：“不用老師、老師地叫，進了職場就是自己對自己負責，大家只是同事關系，不存在教學。一旦你在工作中出錯，沒人需要負指導不力的責任。”

　　稱呼有風險　開口需謹慎

　　職場新人到底應該怎么稱呼同事和領導？專家建議，應根據所在單位的性質，因地制宜地采用合適的稱呼。

　　國企以及日韓等企業一般等級觀念較重，最好以姓氏加級別來稱呼同事及領導，如王經理、于總等。如果正職不在場，既要明確表示職位，又要顯示尊敬，一定要省去“副”字；如果正職在場，所有副職一定要注意加上“副”字，否則自討苦吃。

　　在一些中小型私營企業，由于辦公室文化比較寬松，同事關系相對輕松，可以直呼其名，稱呼主管也可以是“頭兒”、“老大”。

　　在歐美背景的外企，每個員工都有英文名，彼此一般直呼英文名字，即使是對上級、老板也是如此。同時，要注意外企中有不少職位都用英文簡稱，適當熟悉一下，避免在工作中出現低級錯誤。

　　而在有些機關、事業單位以及一些文化類單位，稱呼依舊沿用老的傳統。新人進入單位對同事以“老師”相稱，也是一種尊敬、謙虛的體現。

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