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為什么沒開除他職場勵志故事
美國IBM公司有一高級負責人， 曾由于工作嚴重失誤造成了1 000萬美元的巨額損失。為此，他心里非常緊張，許多人認為應該把他開除。第二天，董事長把這個高級負責人叫到辦公室，通知他調任同等職務的新職。這個負責人非常驚訝地問：為什么沒有把我開除或降職？”董事長經典的點評說： “那樣做，豈不白你身上花了1 000萬美元的學費？”后來，這個高級負責人以驚人的毅力和智慧為該公司做出了卓越的貢獻。
因為，董事長認為如果能給他繼續工作的機會，他的進取心才智有可能超過未受挫折的常人。
造成決策失誤的普遍原因之一，就是決策所依據的僅僅是決者的個人情緒、猜測、預感或個人好惡。
決策失誤導致失敗
我國有一家著名企業，最先發現了VCD在市場上的前景，并且最先試制出了VCD樣機。于是他們決定自己投資制造VCD，但他們沒有考慮到自身的經濟運作能力，只想獨立的首先搶占市場，以拒絕了許多有經濟實力的企業進行合作開發。結果，開發出來的VCD形成不了市場規模，在以后的VCD市場競爭中由于經濟運作不當，本身經實力不強，被許多實力強勁的后來者所淘汰。
決策是否正確，是否得到滿意的結果，這要看以什么樣的態度作為決策的出發點。管理者好的決策應以互相沖突的意見為基，從不同的觀點中選擇，從不同的判斷中選擇。
人把職場決策的態度分為以下幾種類型：
1、慎重型決策。
以損失最小為決策原則，即設想出現最壞的情況，以此為前選擇決策方案。慎重型決策雖然成功的把握最大， 但可能保守遲鈍，它的成功率是70%。
2、冒險型決策。
以收獲最大為決策原則，即不考慮失敗的可能性如何，只選擇最大收獲為決策方案。冒險型決策有可能獲得最大的成功，也有可能遭到很大的失敗。
3、中庸型決策。
以避免走極端為出發點，介于慎重型決策和冒險型決策之間。
4、不后悔型決策。
以后悔程度最小為原則，選擇決策方案。
為了進行最佳的決策，應該根據不同情況分別采取決策模式中最為合適的一種。
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