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考核職場勵志故事
上午快下班時，辦公室主任小王通知各科室到會議室開會。
剛通知完，單位十幾號人，除了一個出差的，兩個在外跑業(yè)務(wù)的，還有一個長期休病在家的，其余十個人一個不落齊刷刷地坐在會議桌周圍，等局長來開會。
對于會議內(nèi)容，大家心里都清清楚楚，但是沒有人提起，也沒有人議論，當(dāng)然了也不是什么重要的事情。隨后局長張卿斌走進會議室，一邊落座，一邊開始了開場白：“快下班了，給大家召集來開個小會，簡單地說說，”雖然表情不似往常略帶微笑，但也不是很嚴肅，“剛接了個電話，組織部下午要到單位來考核領(lǐng)導(dǎo)班子，當(dāng)然了還是一年一度的例行考核，涉及大家的還是劃票和談話。咱們單位的特殊情況，我不說大家也都知道，前段時間，縣里主管咱們的劉副縣長還和我談起單位的團結(jié)問題呢。基于單位的歷史因素，和上次小王競聘考核的事，我覺得還是有必要和大家強調(diào)一下，”語氣頓了頓，目光環(huán)視了一下在場的人，接著說道：“當(dāng)然了，我也不是讓大家說我和班子的什么好話，只是要求大家要實事求是，有一說一，有二說二，別無中生有，扯些不相干的。好了，就說這些，散會！”
局長張卿斌，調(diào)到這個部門兩年了，三十七八歲，可以稱得上年輕有為。大學(xué)畢業(yè)通過考試錄用到縣委機關(guān)工作，工作挺有魄力，三年后提了職，兩年之后又被提為正科。先后走了三個單位任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。兩年前被調(diào)派到這個縣里掛了名的內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜的單位。這個單位，在縣里不算大，人不算多，總共十五個人，但是，麻雀雖小五臟俱全，別的單位明里暗里的派別和矛盾，這里也一應(yīng)俱全，別的單位不存在的問題，這里照樣應(yīng)有。工資改革之前因為工資問題有人把領(lǐng)導(dǎo)和政工告了，八年前，單位領(lǐng)導(dǎo)班子的不和曾鬧到了縣領(lǐng)導(dǎo)那里，上次的機關(guān)機構(gòu)改革，單位內(nèi)部機構(gòu)削減，職位競聘鬧的沸沸揚揚，五年前，退休的局長被告到紀(jì)檢委，還有一些小事也經(jīng)常在紀(jì)檢委掛了號。考核，也總能出現(xiàn)一些意想不到的事。按理說，考核時，也是大家發(fā)揚民主權(quán)利的時候，而領(lǐng)導(dǎo)呢，當(dāng)然希望大家思想能統(tǒng)一，顧全大局。這幾年，組織部擬提拔重用的人員總是在考核時卡了殼，致使單位的正負局長總是縣里外派，內(nèi)部的人都失去了機會。辦公室主任小王當(dāng)然也是其中之一。
今年春天，縣里公開招聘一批副科級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，小王看自己的條件符合要求也報了名。小王今年三十二歲，大學(xué)畢業(yè)，人很機靈，能說會道，屬于比較會來事的，工作也是一點就透，就是有一點，工作起來不是太務(wù)實。在競聘時，小王拿出看家本領(lǐng)，一路過關(guān)斬將，名列前幾名，眼看已是板上釘釘?shù)氖铝耍M織部下來考核準(zhǔn)備錄用了。考核之前，張局長也召開了全局動員會，會后還找了個別人談了話。談話內(nèi)容也說到家了，大意就是，人家小王，人不錯，工作也積極上進，單位近期沒有什么機會了，正好趕上縣里這個好機遇，他在競聘中脫穎而出，我們相信小王同志會在今后新的工作崗位、領(lǐng)導(dǎo)崗位上會更加鍛煉自己，充實自己，提高自己，我們應(yīng)該祝賀他。我們這些相處多年的同事，大多都是哥哥姐姐的，雖然不能給予太多的幫助，但是該支持的時候就得支持，該成全的時候就得成全。一番語重心長的話語著實令人感動。考核的當(dāng)天晚上，小王特意選了一家比較好的酒店，擺了一桌酒席宴請答謝大家。席間，有頻頻舉杯祝賀的，有賣好如何如何在考核時為他說好話的，有說著送行時戀戀不舍的話的，場面是談笑風(fēng)生，氣氛相當(dāng)?shù)娜谇ⅰ]想到，幾天后的電視公示上竟然沒有小王的名字。小王呢，表情和舉止還是和以往一樣的自然，沒人問起這件事，他也緘默不語。只是，至那以后他的為人低調(diào)了些，工作也踏實了些。小王這件事，官方的說法是考核不過關(guān)，什么傲慢，不尊重同事，工作不虛心，營私舞弊等等。當(dāng)然，私下里也有人說他在暗地里沒有運作明白，人家誰誰花了多少多少萬的。
這不，今天張局長又有意地強調(diào)了一下考核的事，目的也就是為了讓大家給他和班子成員一個公正的評價，在其他單位任職時一向考核很好的他，在去年到這個單位的第一次領(lǐng)導(dǎo)班子考核時，考核結(jié)果是平平常常，沒有太好也沒有太壞。想起縣里把這副擔(dān)子給了他，也是對他的信任，平時大會小會，他都要強調(diào)一下團結(jié)的問題，強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)，強調(diào)內(nèi)部干部職工之間的團結(jié)，還采取了一些措施扭轉(zhuǎn)這個局面，表面上看，單位似乎是有些風(fēng)平浪靜了，可一到有事的時候，就會有些小小的波瀾涌動。所以，今天他格外注意考核這件事。
下午剛上班，組織部考核組的成員如約來到單位，進行了考核，和歷年一樣，把大家召集在一起，先是簡單講講考核的目的，再把印著單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員名字的單子發(fā)到大家的手中，讓大家公平公正的給幾位成員打分劃票。劃完票再逐個的個別談話。
沒想到這次的考核讓張局長哭笑不得。
考核組走后，單位又開會，這回張局長的表情可是很嚴肅了：“......我真的很感謝大家能在這次考評中對領(lǐng)導(dǎo)班子工作的肯定，可是我也很感謝極個別人給予我個人的‘榮譽’，‘生活作*問題’，這個幾乎消失了的名詞又被某個同志找回來‘贈送’給了我，讓我也有機會鬧把緋聞......”說到這里，張局長的嘴角露出了詼諧、嘲諷的笑意，小王的臉上也掠過一絲輕微的無奈的笑意。
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