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辦公環(huán)境如何做到和員工心理需要相匹配精彩論文
對于辦公環(huán)境的心理需要，從心理學的角度來看可以分為兩種：一個是工作場所領(lǐng)域性的需求;二是工作空間人格化的需求。對于工作領(lǐng)域性的需求，是個人希望和其他人保持距離的空間需要，這是動物的一種生物性的本能反應(yīng)，但是具體的表現(xiàn)是受不同的文化的調(diào)節(jié)的。空間的需求就是個人或者群體為了滿足某種需要，想擁有一個場所或者一個區(qū)域的需求，使其對自己人格化和防衛(wèi)的行為模式。
在日常工作中，員工都有對辦公環(huán)境的心理需求。一般來說的話，管理人員對辦公環(huán)境領(lǐng)域的私密性要求比較高，這不僅是高層管理人員的心理需求，也是對辦公環(huán)境提出的合理使用要求，在日常的辦公中，都是通過設(shè)計或者分隔的方法，給高層管理人員設(shè)立處單獨的私密辦公室。但是在辦公環(huán)境的視覺上要與企業(yè)的視覺達成一致，做好空間上的距離感，使企業(yè)的員工之間和上下級之間既有一定距離，又有依附感，這樣才能為員工創(chuàng)造高效能的工作環(huán)境。
在現(xiàn)在的辦公的環(huán)境中，只要有允許辦公單元的個人化，辦公單元的方位面向是有利于觀察的視角以及公共空間與私密空間要有一定的距離。而且辦公室在隔斷上要注意噪音、空氣的質(zhì)量等，還有就是辦公室的裝修，色調(diào)、格局、裝飾品等都需要做到合理化。辦公室的植物要科學的擺放，擺放適合辦公的植物，有的散發(fā)有毒氣體的植物或者不利在辦公室擺放的植物，一定要注意。
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