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職場達人對陣“極品”老板
對于職場達人來說，最幸福的事莫過于找準單位、跟對上司，從此，便不遺余力地報答老板的一時知遇。當然，這是最美好的工作狀態了。若是不幸遇上各種“極品”老板，想必要經歷一番“寒徹骨”……
網友冒死總結五大老板不能追隨：
●事必躬親的老板
如果你的老板常說，“每一件事，我不經手就一定會出差錯”，并引以為豪的話，你就應該想到，這位老板肯定留不住人才。不論大小事都要親自參與，他怎么可能期待下屬獨立工作？一位有創意、具備獨立工作能力的人，絕不希望跟隨這樣的老板。
●多疑的老板
所謂“疑人不用，用人不疑”，如果在工作中，你經常感覺自己的老板有什么地方不對勁：對于業務最核心的東西你總是隔著一層紗；每當你試圖去碰觸的時候總有一些事情阻擋在前面；或者上司會很留意你的一舉一動；一旦有越級或者越部門交流的時候他會第一時間知道……跟著這樣的老板工作，心理負擔之重可想而知。
●愛聽甜言蜜語的老板
一般說來，老板不可能聽到批評還會心花怒放，因為愛聽好話和喜歡奉承是人的天性，但如果善意的批評和寶貴的建議也聽不進去，并因此影響了員工在公司的發展，則人人都會噤若寒蟬。
●朝令夕改的老板
這樣的老板可能在不斷給你新指示，你花數月醞釀的一個計劃，可能因為他一句話而宣布作廢。這樣公司上下天天都會很忙，但大家忙的卻是收拾殘局、挖東墻補西墻的工作。
●“周扒皮”型的老板
既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，這種老板已經儼然化身為“周扒皮”，他不懂得“得人心者得天下”的道理。
在上述5項特質中，如果你的老板具備1項以下，你仍可安心工作，但要記著找機會影響他，并增加個人含金量；如果你的老板具有2到3項特質，你最好多花一點時間充實自己，并隨時留意報上的招聘廣告；如果你的老板具有4項以上的特質，惟一的勸告是：走為上策。
微投票折射出的心酸：
在調查“哪種‘極品’老板（上司）你最不能忍受”中，“周扒皮”型的老板（上司）位于榜首。其次是猜疑型老板（上司），朝令夕改老板（上司）位列第三。
小熊熊 23歲 裸辭在家待業
之前，我在一家做零件的廠子上班。廠子管吃管住，工資1800，對于高中畢業的我來說，這也算是一份好工作。廠子經常接到訂單，老板為了趕貨，真的就像是個“周扒皮”，早上7點上班，中午休息一個小時，然后一直到晚上9點。我實在招架不住，先閃人了。其他幾個類型的老板我還可以兵來將擋水來土掩，唯獨這個是拿自己的生命開涮。
KEY 32歲 國企
猜疑型的上司最讓人難受，用得著你，你是孫猴子，用不著你，你就是猴孫子。他時時處處提防著你，讓你有勁使不出，事情明明是你費盡心思辦成的，表彰時卻是他高瞻遠矚；事情明明是他插手辦砸的，批評時卻是你辦事不力。實在痛苦！
職場規劃師幫你玩轉職場迷局：
職場生存就像玩“三國殺”游戲，你作為主公的忠臣，是“出師未捷身先死”還是與主公笑傲江湖？在開局身份未明時，你的主公是思慮萬千韜光養晦還是草率地亂“殺”一氣；你面對其他玩家打出“決斗”牌且應“殺”不夠掉血時，主公是否會及時賞你一顆“桃”；在你手牌不多的情況下，你的主公是否輕易地摔出一張“南蠻入侵”或是“萬箭齊發”，為保自己勝算一并送你上路？
在職場遭遇各種“極品”主子，你該怎么做？
▲事必躬親的主子，催你快速成長。
諸葛亮對劉禪來說是下屬，對蜀國軍民來說就是老板。他對待事業鞠躬盡瘁，雖值得尊敬，可是每次慶功酒也只有他一個人喝得明白，其他人都是稀里糊涂。因此，在曹魏、孫吳人才輩出的同時，蜀漢卻出現了嚴重的人才短缺，找不出一個可以獨當一面的大將。面對這樣的職場環境，不能一味依靠老板的英明決策，應該更多地去獨立思考。
▲多疑的主子,讓你學會職場的生存之道。
做上司也是有危機感的，若是下屬過于“精英”，他們會覺得你很難駕馭。也許你會抱怨“活是我們干的，受到表揚的卻是組長，最后的成果又都變成經理的了，不公平”。可是請看一眼自己的手表，你是不是先看時針，再看分針，可是運轉最多的秒針你卻看都不看一眼？——感到不公平就要付出努力做前者，抱怨是沒有用的。
▲愛聽甜言蜜語的老板，必須學會察言觀色。
跟這樣的老板，你要“奉承”但不要“諂媚”，做事要有原則不能一味地去迎合老板，老板比你精百倍，當他覺得你是一個除了溜須拍馬一無是處的奴才時，他會毫不留情忘記以往你說的“好話”將你掃地出門。
▲朝令夕改的老板,也許你會抱怨、會有不滿，但是他們會讓你學到什么是力求完美和思慮周全。
▲如果遇到周扒皮型的老板，最好的辦法就是炒他“魷魚”，嚴重違背勞動法，沒人性啊！“珍愛生命，遠離周扒皮！！！”
職場達人經歷過形形色色的老板，小公司老板的精明能干，大公司老總的博大智慧。不管你是選擇與小公司一起成長，還是同大公司一同安穩，總有一款老板吃定你。在你做老板之前，要學會發揮八爪魚精神——“見招拆招”。
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