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職業定位先于求職技巧精選
現在市場中，不管是在書店里，還是在網站上，還是在許多報紙雜志上，都在向求職者傳授一些求職技巧和“面試寶典”。作為一名全球職業規劃師，本人并不否認求職能力和求職技巧對求職者的作用，但本人認為，一個求職者要先對自己進行準確的職業定位，才能有方向、有目標、有針對性地進行求職和面試。
從另一個方面說，如果一個求職者的求職能力和求職技巧非常高，但是不能適合應聘崗位的勝任能力要求、不能適合應聘企業的企業文化、不能融合進工作組織的人際環境，最后，極有可能，在試用期就主動或被動離開曾經成功求得的崗位。所以我們不能一味地宣傳求職技巧，要全面地看待問題，求職能力與求職技巧只是我們每個職業人職業能力中的一項。
一個公司對自己在市場中的地位進行定位，對自己提供的產品和服務進行定位；我們每個人也要對自己所從事的職業進行定位，對自己向企業、向社會提供的產品和服務進行定位，對自己的職業價值進行定位，對自己的內職業生涯和外職業生涯進行定位。
而我們如果要對自己進行準確的職業定位，有兩個基礎，一個基礎是對自己的職業興趣、職業個性、職業價值觀和職業能力有清晰的認識，一個基礎是對自己選擇的職業及我們所處的環境有清晰的認識。這樣，在這兩個基礎上，我們就可以尋求自我與職業之間的匹配，這個匹配就是職業定位的具體體現。例如一個剛畢業的國際貿易學本科生與一個已工作十年的汽車制造企業技術總監，兩人的職業定位與市場定位是有巨大差距的。
總之，不管你是剛畢業的大學生，還是已工作的職業人，只有對自己進行準確的職業定位，才能開展有效的求職跳槽。職業定位必然是先于求職技巧的。我們每個人都應培養自己的自己分析能力和對職業信息的分析能力，培養自己的職業定位能力，我們的職業之路才能越來越順利。
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