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職場新人應繞開兩大表現陷阱
幾乎所有的職場新人在打電話向父母報喜時，父母總會諄諄告誡說，你是新人，最忌懶惰；有什么額外的工作，人人可推托的，你不要推托，不僅不要推托，還要多做份外之事……從此你自愿承擔了辦公室里眾多的分外之事，忙得像一只上足了發條的鬧鐘，可結果真的如你所想嗎？有兩個陷阱應該避免：
>>陷阱一：樂于受人指派
超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現他們的“謙虛、肯干”，即便發展到最后，上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們，他們也不好意思拒絕。問題是，你心甘情愿地陷入大量事務性工作后，同事對你的印象竟是：“他樂于做這些事，說明他身上有一種‘保姆情結’，這樣的人大體適合做一些被動的工作，是缺乏創見和個性的。”
擺脫被指派僵局有兩條建議和大家一起共勉：一是要確立“主角”意識，不要一來就以“配角”自居；二是以平和的態度去指派那些指派過你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出于善心，也是出于責任和友誼。
>>陷阱二：沉迷加班慣性
你每天在辦公室呆到很晚才回去，連雙休日也不例外。有中層主管表示：“他們在3個月內把辦公室當家，我覺得蠻正常，但一年以后他們還賴在辦公室里，我會覺得他們的生活太封閉，會直接影響他們對這份工作興趣的長久性。”更有主管毫不客氣地指出：“一個人不能在每周40小時內完成工作，要靠加班來完成，只能說明他效率低下。”
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