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基層醫療單位為何無人問津
在珠三角9市2010屆高校畢業生聯合招聘會惠州現場,360多家企業為6000多名進場的求職者提供了6000余個崗位。出乎意料的是,醫療單位爆了大冷門。招聘會才開始一個多小時,就有一家醫院的招聘人員收檔離開了。醫療單位為何少人問津?不外乎三個原因。
其一,工資待遇低。一個本科生在鎮級人民醫院的工資才950元/月,中專生則只有750元/月。
其二,基礎設施落后,服務環境差。鎮一級衛生院不僅醫療設備陳舊,骨干醫護人員流失嚴重,而且房屋破舊,臟、亂、差現象較嚴重。這樣的條件,誰還敢睜著兩眼往下跳?
其三,符合醫療專業條件的應聘人才少。比如說,惠陽區人民醫院提供了40多個工作崗位,都要求本科以上學歷,有執業證者優先錄取。既要有高深的理論知識,又要有豐富的實踐經驗。如果有這樣的人才,無論在哪家醫院實習或者說就職,都是不肯輕易放走的。
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