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職場中最沒前途的5種表現(xiàn)，中2條的，很難出頭！
究竟怎樣的員工才會(huì)前程似錦，怎樣的員工一直碌碌無為，其實(shí)兩者有巨大的區(qū)別。以下這5種表現(xiàn)，可以說是職場中最沒前途的，也是領(lǐng)導(dǎo)最看不起的，你有做過嗎？
1、總是請(qǐng)教別人
總是向別人請(qǐng)教問題，不僅會(huì)打擾別人的工作，同時(shí)也說明了自己的能力跟不上。不是每個(gè)同事都那么和善，愿意一次次被你打攪工作，而且還愿意幫你解決問題。有一些職場小人甚至教你錯(cuò)的方法，讓你犯錯(cuò)，自己承擔(dān)后果。而且，別人會(huì)覺得你偷懶，寧愿請(qǐng)教別人也不自己思考解決問題的方法，長久以往，你不會(huì)有任何的提高。
2、只會(huì)逃避問題
職場上的佛系青年是越來越多了，一旦遇到問題，不是怨天尤人責(zé)怪別人，就是得過且過敷衍應(yīng)對(duì)，更有甚者直接逃避問題。特別是在工作壓力特別大的時(shí)候，干脆辭職跳槽，每一次跳槽的原因其實(shí)都是壓力太大、工作不順心。沒有人會(huì)對(duì)你的工作負(fù)責(zé)，想做出成績，想升職加薪，就一定要正視自己在工作上遇到的問題，只有真正解決了難題，才有機(jī)會(huì)提高。
3、不懂察言觀色
職場上，懂得察言觀色真的太重要了，這也是情商中一門極重要的學(xué)問。領(lǐng)導(dǎo)和顏悅色地和你說話，其實(shí)一直在審視你，因此該說什么不該說什么要心中有數(shù)；和同事聊天的時(shí)候，他們表面在奉承你，但你一定要看穿他們不甘心的眼神，不要給對(duì)方可乘之機(jī)。總之，只有讀懂了領(lǐng)導(dǎo)和同事的真正意思，才能給出正確的反應(yīng)，才能保證自己不被套路。
4、經(jīng)常抱怨工作
如果你經(jīng)常抱怨工作，那么很有可能，其他同事已經(jīng)瞧不起你。其實(shí)，我們的情緒很容易被身邊的同事影響，一旦團(tuán)隊(duì)中有好幾個(gè)員工辭職，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)很快就會(huì)解散了，因?yàn)橐呀?jīng)失去了凝聚力。負(fù)能量太大的員工，會(huì)直接影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作，更容易被領(lǐng)導(dǎo)不滿。其實(shí)每個(gè)員工的工作相當(dāng)，為什么別人能夠接受，偏偏你整天在吐槽？領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)從大局出發(fā)，找你談話或直接警告你。
5、喜歡推卸責(zé)任
所謂“一榮俱榮，一損俱損”，職場中都講究團(tuán)隊(duì)合作，一旦某個(gè)人出錯(cuò)，很可能導(dǎo)致整個(gè)項(xiàng)目都有損失；一旦某個(gè)人推卸責(zé)任，往往是整個(gè)團(tuán)隊(duì)承擔(dān)責(zé)任。因此，職場上最被反感的行為，就是推卸責(zé)任。遇到問題，第一時(shí)間澄清自己，表示和自己無關(guān)，這種自私的行為完全從個(gè)人利益出發(fā)，從來沒有考慮別人，也沒考慮公司的損失。一旦被發(fā)現(xiàn)了，領(lǐng)導(dǎo)很可能讓你引咎辭職。
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