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五險一金和工資哪個更重要？不看你就吃虧了！
對于在職場打拼的人來說都知道，“五險一金”是國家規定用人單位必須要為員工購買的。但是，購買的費用還需要員工自己來承擔一小部分。這樣一來，到手的工資就少了一部分，有些人認為很不值得，所以很抵觸“五險一金”，有些人則因為不了解“五險一金”，一直買或不買的邊緣糾結。下面我們就來和大家說說到底是“五險一金”重要還是拿多點工資在手上更重要。
“五險一金”就是指醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險與住房公積金。下面我們分別來分析一下這些項目，好讓大家清楚的知道到底有哪些好處。
1、醫療保險
根據規定，女性醫療保險繳滿20年，男性醫療保險繳滿25年，在退休后就可終生享受就醫治療報銷的優惠。但是整形、美容，不孕不育、精神疾病等不在醫療報銷的范圍內。此外，醫保不僅是看病就醫的時候才有用，醫保卡中是有錢的，但是不能提取，可以到藥房藥店買藥的時候刷卡抵消。
以前醫療保險只能在哪買就在哪看病報銷。現在新規出來后，跨省醫療結算已經開始實行，就變成在哪兒住院，就在哪兒報銷，為參保人看病就醫提供了更多的方便。
需要注意的是，根據規定，醫保中斷繳費超過三個月的，看病時就不能再享受報銷優惠，需要自己全額出錢。這樣一來，看小病無所謂，看大病就很燒錢了，中斷三個月以上的可以到新用人單位或找人重新繳費，但是累計年限要重新計算。此外，醫療保險的保障范圍還是比較有限的，重大疾病有一些是不享受報銷的。
2、生育保險
生育保險無論男女都要繳納，只要繳滿一年就可以享受生育待遇，無業媽媽如果購買了生育保險，也可以享受生育補助。
現在新規定出來后，雖然生育保險合并到醫療保險中了，但是原待遇沒有發生變化。購買了生育保險的職工，在休產假期間，可依據相關規定，到社保局領取生育津貼，生育津貼的計算方法為：當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數。
這樣看來，生育保險平時沒有太大的用處，只有在生孩子休產假的時候才能領取津貼，覺得好不好就因人而異了。
3、養老保險
養老保險只要累計繳滿15年，在到達法定退休年齡后就可以享受領取退休金的待遇，繳費可以中斷，但是一定要累計滿15年。
養老保險是繳的越多，退休后就領的越多。如果你想著只要繳滿15年就可以領取最低限的養老金了，那不好意思，沒這么好的事情。因為“五險”是一家，只要有一個不繳，那么其他的都會一同停繳，換句話說，就是其他險種的優惠你就不能享受了。
此外，退休后可領取的金額還會受到所在地區的社平工資影響，而每個城市的標準都不一樣。現在新規規定，跨省就業人可以在累計繳滿10年的地區領取養老金，所以如果想領多一些，那就要在社平工資較高的地區繳滿10年。
4、工傷保險
顧名思義，工傷保險就是在工作中遭受意外受傷或患了職業病之后才可以享受。購買了工傷保險，只要員工的傷痛在相關規定的工傷范圍內，用人單位就要無條件向員工賠付醫療費用和經濟補償。經濟補償的金額由不同程度的工傷等級決定，腰酸脖子痛，感冒發燒等都不在工傷范圍內，所以不要想著鉆空子。
5、失業保險
失業保險就是在失業以后可以到社保局領取一定的經濟補助。但是要先到相關機構登記為失業者才可以領取。失業保險要繳滿一年才可以享受，而且最多只能領取24個月。目前失業補助金額不是很大，很多城市都是每個月1000元左右，要不要領取由失業人員自行決定。
6、住房公積金
以前住房公積金只能由本人用來買房和租房，現在不同了，可以幫子女購房，甚至自己建房子、翻修房子都可以用上公積金。此外，治療一些重大疾病時，有相關證明的還可以提起公積金來治病。
綜上所述，雖然“五險一金”中有一些險種實用性和意義不大，但是總體來說好處還是很多的。短期來看，拿工資可能要實惠一點，但是從看病就醫和退休后的生活保障方面來看，“五險一金”的作用就比拿工資更實惠。究竟是要買“五險一金”還是拿工資，這就要看個人的需求了。
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