大學生在校園招聘中感到迷茫的解決方法

大學生在校園招聘中感到迷茫的解決方法

看到很多HR對于校園招聘的經驗介紹，這也讓我想起了自己畢業時參加的招聘會，在這里，我就以自己曾經作為學生的角度說說吧 ：

1、去看招聘會的學生很多都是看熱鬧、碰運氣，沒有多少人把希望真正寄托在招聘會上;

2、學生對企業基本不太了解，對于一個自己不了解的企業，誰愿意把未來的人生交付與它?

3、學生本來在職業發展方向上就不明確，招聘會上同時出現那么多的企業、甚至那么多行業的企業，只能讓他們越來越迷惑，無法確定自己的職業選擇。

解決建議：

1、對于校方：在招聘會前幾天，應該至少組織一場前期宣講會，由學校負責人或者部分參會企業代表人在會上對企業做簡短的介紹，校方還應制作出企業簡介的宣傳欄供學生查看，讓學生對企業有個大體的認識，實際上，對有意向的企業他們基本上都會從網絡上尋找到相應的信息作為參考，只有這樣，才能讓學生們心中有數，確定自己的意向企業;

2、對于企業：應充分的做好準備，包括宣傳板、宣傳畫冊、面試試題、甄選標準等，另外，應至少有一個人專門負責學生答疑，甚至為學生解決一些職業規劃方面的問題，這樣能從很大程度上博得學生的好感，尤其是那些好苗子，因為他們才是最重視自己職業定位的一群人，同樣，他們也是問題最多的一群人，所以請HR們不要對這些人不耐煩，也許他們就是你一直苦苦尋找的合適人選;

3、對于HR：不要認為收起學生的簡歷就算完事，建議你們能制作一個特別的名片，發放給那些對你們公司有意向的學生，可以留下郵箱，也可以留下電話，他們也許還有很多問題想詢問，有很多方面需要你們指引，不要忘了，這些敢于拿起電話、敢于發送郵件的人，是真正信任你們的人，而且，是真正有抱負、有想法的人，難道，你們愿意拒絕這樣一群人嗎?

小結：其實很多企業的校園招聘不能取得好的效果，我認為，是沒有用心去做，沒有站在學生的角度去思考問題，我相信，如果在細節上足夠用心，你們將打動那些在學校里真正的精英，如果能繼續在他們身上多花點心思，那也沒有哪個學生愿意離開這樣的企業!

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