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工作那么多年，為什么你拿到的還是最低工資？
現在的職場人，每天都在計較自己工資的多少，卻沒有好好想過為什么自己的工資始終不如人，為什么自己一直沒有升職加薪的機會。以下這4個問題，請你好好反問自己，才能弄明白為什么工作多年，你拿到手的依然只有基本工資。
問題1：做好本分還是做好工作？
在職場混了那么多年，可能很多人都沒有區分清楚做好本分還是做好工作的差別。你用什么態度對待工作，公司也會用什么態度回饋你的工作。如果每天只是按部就班完成自己的計劃，該做的就做，超出范圍的碰都不碰，還總是嫌自己工作多。這樣得過且過、斤斤計較的人，職場中有太多了，生怕自己做多了就被公司占便宜，拿多少工資就做多少事情。正是因為你只考慮自己的利益，不會好好考慮工作的效益，所以升職加薪的機會從來輪不到你，因為事實上，你并沒有為公司做出多大貢獻。
問題2：你的工作有競爭力嗎？
也許你還沒明白，職場中的競爭力才是員工和公司進步的最大動力。很多人都討厭績效考核，認為這些考核方式無非是公司淘汰員工的手段，說不上多公平，只是讓每個人都面臨巨大的壓力。可是，正是這種績效考核方式激發了你工作的熱情，讓你想拿到更高的工資，想超越別人。而那些自暴自棄的員工自然沒有加薪的機會。如果你的工作沒有競爭力，那就說明沒有進步的空間，你也沒有提升自己的可能性。在競爭的過程中，每個人或多或少意識到要突破自己，才能到達更高的水平。
問題3：你的野心和格局夠不夠大？
有野心的人，才不會害怕壓力和競爭，才能沖破困局；沒野心的人，有可能一輩子被死工資拖垮。如果沒有野心，你就不會意識到自己已經好久原地不動了，而且也不想努力工作超過其他同事，實現升職加薪的可能。沒有野心的人，在一定程度上可以說是沒有格局的人，每天都在計較自己做了多少工作，拿了多少薪水，因為蠅頭小利患得患失，因為一時困難自暴自棄，卻很少把眼光放得更遠，規劃好自己的職業發展前途，給自己定個一年的目標，一定要做到什么位置。
問題4：你真的喜歡/擅長這個行業？
人們很難在自己不喜歡且不擅長的事情上有所突破，喜歡一個行業，你才有不斷鉆研和突破的興趣；擅長一份工作，你才能充分利用自己的優勢，發揮你的水平，做出本該有的成績。說到底，你之所以沒辦法提升自己，就是沒把功夫花在正確的事情上。經常跳槽的人是因為根本沒有好好規劃自己的職業道路，看到什么工作賺錢就做什么工作，自然越做越迷茫；碌碌無為的人是因為根本沒有鉆研好一門技能，沒有突出的本事，自然無法在職場上出人頭地。
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