校園招聘對企業的意義
放假歸來,開始著手寫我的日志了.我會根據我公司的具體情況寫一下我的心得與體會.
我們公司是一家建材類的生產型企業,企業規模不大,人員以銷售與生產為主.校招我們會以技術方面的專業人員及生產的儲備干部來培養.
從校園招聘的優點來看:
1.進行人才的培養:由于公司的規模不大,效益一般,企業的薪資水平也只能位于行業中等.如果僅僅想從社會上招熟手的話,企業不具有吸引力.但是如果從校園里挑選一些有潛力,愿意發展的員工從而進行培養.這對學生,對企業來說都是件好事.
2.擴大企業的宣傳:由于公司的行業有專業限制,所以我們進行校園招聘也會在專業校院內進行挑選,這樣在進行招聘時,可以對企業進行一種宣傳.讓在象牙塔里的學生們知道有這樣的企業,這樣的產品.
3.招聘的經濟性:從經濟因素考慮,校園招聘的成本還是比較低的.現在一場社會招聘會,兩天的場地費大約3000-4000元,如果特裝將不止這個數;而進行一場校園招聘有時免費的,有時只有個幾百元的成本費.
校園招聘的缺點:
1.我們是希望單獨去校園招聘,那么前期和各個學校的學生就業辦的老師們要經常聯系.這樣就存在彼此建立信任關系.而且就業辦的老師還得和各個系的負責人做好溝通工作,前期比較煩瑣.
2.去學校宣傳招聘的過程以后,有些學生即使當時簽了,也會以各種原因推掉(如要答辯,要做論文等),所以在人員方面要多做些儲備.
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