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與老板私下交談，聰明人都會做到這4點！
職場人遇到與老板交談的情況就會顯得特別慌，總是怕哪里說錯了。那么遇到老板突然找你聊天或者在上班路上碰到老板這些私下交談的機會的時候你應該怎么做呢？看看聰明人的做法都有哪些吧，希望您也能用得上！
與老板私下交談
01、只聊工作有關的事情
和老板交談不管是在開會的時候或者是私下都需要集中聊與工作有關的事情，因為你和老板是雇傭關系，你們的關系是因為工作而產生的。老板看重的是你個人的工作能力，你工作的實際情況他也會非常關心。所以在私下和老板交談的時候切勿搞亂了主次，要以工作為主，要清楚工作才是你們雙方共同的語言。
02、用平等的態度交談
老板和你沒有高低貴賤之分，所以千萬不能再老板面前表現出低人一等的感覺。記住不能抓住這個私下交談的機會對老板阿諛奉承，其實老板是很精明的，你在想什么他心理也很明白。我們不必要過于拘束，老板問到你對公司的一些制度的看法你可以正面回答他，好就表示贊同。不好的也可以提出恰當的建議，但是理由一定要充分，而且要注意說話的方式！
03、注意把握尺度
與老板私下交談必須要把握好尺度，注意說話的分寸。你對工作有什么疑問的可以提出來，但是不該問的千萬不能隨便問。例如：公司宣布的事情你可以提及，而那些別人傳的小道消息你就千萬不能問了，萬一是謠言呢？關于老板個人的生活方面的東西也不能說，關于某某同事的不好之類的話也不要說為好。
04、做一個認真的聆聽者
跟領導私下交談的時候一般都是領導問你答，所以這個時候就需要我們學會做一個聆聽者了。老板說話的時候要認真聆聽，不要搶著去發問。因為領導的心思你永遠都摸不透的，對于領導提出的問題我們也要仔細斟酌，不要妄言。老板想表達一件事情也許不會那么直接，所以你首先要聽出老板的言外之意是什么，然后再去適當作答，千萬不要被套路了！
私下與領導談話，就用這六個方法
一、別主動詢問
領導私下里找你聊天，肯定有他的目的，要么希望你做點什么事，要么想從你這里了解點信息。要是領導還沒開口說出目的，你別主動的詢問，那樣就給了領導說話的臺階。既然是私下找你的事情，多半都不會好辦。你不去主動的問他，有時候領導也不好意思開口。所以說，與領導交談工作時，不要主動向領導詢問。
二、情緒要冷靜
領導講話有技巧，通常他要你幫忙做某件事，不會開門見山地說出來。而是先和你隨意的聊天，肯定你的工作成績，給出一些鼓勵性的承諾。等到你心花怒放的時候，他再裝作不經意地說出請求，你就不好拒絕了。你要學會保持冷靜，無論對方說得有多好聽，都不要引起情緒上的波動，這樣就不會鉆入對方談話的圈套。
三、不做任何承諾
在職場始終都要有一顆防備心，即便是面對領導也是如此。不要聽對方說些冠冕堂皇的客氣話，給出一些虛無縹緲的好處，你就真把自己當回事了。領導越是夸獎你，代表要你辦的事情越麻煩。你不要輕易給出任何的承諾，萬一沒做好惹來不必要的麻煩。領導非要你給出承諾，也要盡量含糊其詞，不給對方抓住把柄。
四、杜絕無意義爭吵
不要和領導發生爭吵，尤其是毫無意義的爭執，這樣做沒有任何的好處，還會惹來不必要的麻煩。任憑對方各種胡吹亂侃，你都不要放在心上。別站在領導的對立面談話，只要不是原則上的問題，盡量給足領導的面子。就算有些事情必須要說出來，你只要表達你的觀點就行了，其他的無須計較，對方是否認可你的觀點，那是他的事情。杜絕無意義的爭吵，你會輕松很多。
五、承認錯誤
有時候你做錯了事情，領導不想在大庭廣眾下批評你，就會私下里找你溝通。遇到了這樣的情況，不要等領導把事情說出來，而是先主動的承認錯誤。這樣做可以給領導留下好的印象，證明你不是個推卸責任的人。要是你顧左右而言他，非要領導把話講白了，那樣雙方都很尷尬。你主動的承認錯誤，就能很好的溝通，避免給領導留下不良影響。
六、適當的恭維
每個人都有虛榮心，都有很強的表現欲望，渴望得到別人的認可。一個真正有城府的人，都懂得低調做人的道理，聊天的時候不會刻意表現自己，而是當個傾聽者。平時和領導聊天的時候，可以適當地恭維。這并不是讓你有意的拍馬屁，而是認可領導的看法，并且不著痕跡的夸獎對方。要做到順其自然，不讓對方看出你在恭維他。
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