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優(yōu)秀員工離職的六大原因，太現(xiàn)實(shí)了，句句扎心！
大家應(yīng)該都還記得馬云講過(guò)這樣一句話：“員工離職不外乎兩個(gè)理由，一個(gè)是錢沒(méi)給到位，一個(gè)是做的不開心了。”這兩句話總結(jié)的很到位，今天我們就在這句話的基礎(chǔ)上進(jìn)行一些分析，談?wù)劕F(xiàn)在員工離職的一些主要的原因是什么。
1、經(jīng)常要義務(wù)加班
公司經(jīng)常要求員工加班是現(xiàn)在大部分企業(yè)都存在的現(xiàn)象，而且很多企業(yè)都是義務(wù)加班，沒(méi)有加班費(fèi)和福利的。如果員工想找老板要點(diǎn)福利或者加班費(fèi)什么的，老板會(huì)說(shuō)你沒(méi)有上進(jìn)心，斤斤計(jì)較。因此，時(shí)間長(zhǎng)久了以后，員工心理就會(huì)產(chǎn)生情緒，工作不開心了自然就離職了。
2、自己負(fù)責(zé)的事情多又雜
這是在很多中小企業(yè)都存在的情況，企業(yè)為了節(jié)省用人成本，員工往往要身兼多職，一崗多能。這就很容易讓員工自己擅長(zhǎng)的事情做不好，又要去應(yīng)付各種各樣的瑣碎事情。長(zhǎng)此以往，員工就會(huì)覺(jué)得自己像打雜的，得不到太大的提升，因此也就待得不長(zhǎng)久了。
3、升職加薪遙遙無(wú)期
這個(gè)是大多數(shù)員工選擇離職的主要原因，有些老板為了讓員工沒(méi)有提加薪的理由，常常會(huì)在開集體會(huì)議的時(shí)候說(shuō)公司現(xiàn)在發(fā)展前景不太好，經(jīng)常在虧損，沒(méi)怎么賺錢，因此今年就暫時(shí)不給大家調(diào)薪，等到公司情況好轉(zhuǎn)或到了明年再給員工調(diào)整薪資等。很多員工接受不了這種理由，所以往往就會(huì)望而卻步，產(chǎn)生離職的想法。
4、經(jīng)常調(diào)整業(yè)務(wù)方向
在一些小型企業(yè)或創(chuàng)業(yè)型公司中，如果公司整體發(fā)展規(guī)劃不清，目標(biāo)不明確，就會(huì)導(dǎo)致員工在工作過(guò)程中出現(xiàn)今天干這個(gè)，明天做那個(gè)的情況，結(jié)果什么都做過(guò)了，卻沒(méi)有一件事情做得出結(jié)果。這種工作方式讓員工看不到希望，所以就只能選擇離職，找更好的發(fā)展方向去了。
5、領(lǐng)導(dǎo)只重用親信
在一些公司里，領(lǐng)導(dǎo)任人唯親，不管自己的親信有沒(méi)有能力，只要是自己人就能得到重用。無(wú)視其他員工的能力有多強(qiáng)，不管是加薪還是提拔，只要你是外人，統(tǒng)統(tǒng)都不在考慮范圍內(nèi)。這種做法只能讓員工感到心寒，看不到出路，自然就只能選擇離職，另謀高就了。
6、沒(méi)有完整的獎(jiǎng)罰制度
公司管理不規(guī)范，用很多奇葩的規(guī)章制度來(lái)約束員工，而且這些制度都只對(duì)公司有利，關(guān)于員工利益的都是含糊帶過(guò)，甚至不提。在整個(gè)制度執(zhí)行過(guò)程中，沒(méi)有獎(jiǎng)罰分明，單方面強(qiáng)調(diào)如何懲罰員工，沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)員工的手段。這就讓員工覺(jué)得企業(yè)在壓榨自己的剩余價(jià)值，員工自然就心里很不舒服，離職也就在所難免了。
以上總結(jié)的六個(gè)原因就是大多數(shù)員工想要離職的理由，雖然每一條都很扎心，但是卻很現(xiàn)實(shí)。各位朋友如果還有其他的原因，歡迎在評(píng)論區(qū)留言哦!
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