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在職場中，老板只會給這六種人加薪！
剛進入職場工作的時候，我們往往對當下的薪水是比較滿意的，但是當我們工作了一段時間后，就開始對自己的薪水不滿意，于是想要加薪。
但是，加薪不是那么的容易，想要老板主動給你加薪更是不易。可是有一些人，自己沒有主動提出加薪的要求，往往老板就主動來給他們加薪。那么在職場中，有哪些人是老板會主動給其加薪的呢？下面一起來看看！
業(yè)績優(yōu)秀的人
業(yè)績優(yōu)秀的人，領(lǐng)導喜歡老板喜歡，這樣的人不必主動提出加薪，老板也會給加薪的，畢竟要留住這樣的人才。在一家公司里，為企業(yè)作出貢獻大的人，往往是會被老板記在心里。因此要想讓老板主動加薪，那就要在公司里成為一個業(yè)績優(yōu)秀的人，只要自己的工作能力出眾了，總是會被看到的。
懂得察言觀色的人
要想升職加薪，肯定是要得到老板的賞識，那么就要讓自己成為讀懂老板身體語言的人，懂得察言觀色。有時候老板已經(jīng)很不耐煩了，你還在嘰嘰喳喳的說個不停，不懂得看老板的身體語言，不懂察言觀色。當老板需要你安靜下來的時候你不安靜，當老板希望你站出來說話的時候你又不知道，這樣的員工，老板怎么會喜歡呢？
職業(yè)目標清晰的人
很多人剛開始工作時，信心滿滿，斗志昂揚。但是工作了一段時間后就萎靡不振了，這種情況往往是因為自己的職業(yè)目標不清晰，沒有為之奮斗的目標。這樣，還能加薪嗎？讓老板主動加薪的員工，肯定是職業(yè)目標清晰的人，他們對待工作熱情，有自己的做事方式，工作能力出眾。
有責任心敢擔當?shù)娜?/strong>
有句話是這樣說的：在職場中你愿意承擔的責任的大小就意味著你職位的高低。如果一個人在工作中沒有責任心，當項目完成不了或者是做錯時，往往把責任推給其他同事，老是說不關(guān)我的事。這樣的人領(lǐng)導老板怎么會放心把重要的工作交給他呢？老板都不信任他，何來給他加薪呢？因此在職場中，一定要做一個有責任心敢于擔當?shù)娜耍@樣老板才會賞識你。
主動做分外事的人
一個優(yōu)秀的員工，不僅僅是高效率的主動完成自己的工作，還要主動承擔自己工作以外的責任。優(yōu)秀的員工，必須是要具備主動做事的習慣，只有這樣，機會才會降臨到自己的身上，才會讓你取得非凡的業(yè)績。這時候，老板就會看到你，就會認可你的價值，加薪機會也就來了。
有毅力，加班不要命的人
要想老板主動給你加薪，那你就拼命的干活吧。好好想一想，一般需要兩個人才能干的活，你自己一個人干了，雖然這需要花多時間，不得不加班來完成。但是老板少給了一個人的工資，不就可以提升你的工資嗎？你要知道，沒有老板是不喜歡加班認真做事的員工。
其實說到底，要想讓老板主動加薪，最重要的還是要提升自己的工作能力，為企業(yè)作出貢獻，讓老板認可你的價值！
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