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跳槽熱潮來襲 職場專家教你如何脫穎而出
俗話說：“人挪活，樹挪死�！庇质且荒晏奂�，不少職場人士已經按耐不住，就連去哪兒網CEO莊辰超也在年底選擇離職，年后還會有更多人遞上辭呈。雖然年底跳槽現象普遍，但每個員工的緣由卻大相徑庭。領英中國推出的實名職場社交APP赤兔近日發起了一個 “你第一次跳槽是為了什么”的話題，引發眾多網友激烈討論，有人因為工資低跳槽，也有人因為不喜歡同事而跳槽，竟然還有網友稱因與女友分手后“遭追殺”才跳槽的。精彩回答層出不跌，就連李開復這樣的大佬也參與其中。
赤兔觀點：代表中國職場年輕群體的赤兔網友跳槽首要理由是自我提升，其次是追求更高的薪資待遇，最后是工作環境、企業文化等。其中，個人發展和薪酬待遇是跳槽的主要原因，這與領英發布的《中國職場人士跳槽報告》不謀而合，報告中指出中國職場人士跳槽的最大原因是個人發展無法得到滿足，薪酬待遇排名第五。
獲贊數最多的是一位叫柳青(化名)的用戶，回憶起第一次跳槽，他寫到：“第一次跳槽，就是放下陪伴了自己十幾年的手術刀和顯微鏡，離開自己那么熟悉的醫院門診和病房，砸掉自己二十多年寒窗苦讀得來的醫科大學附屬醫院鐵飯碗。生命是唯一和脆弱的，既然一直都有出去闖蕩江湖的想法，那就走吧，不要輕易放棄和回頭!”
參與話題的不僅有這樣勵志的評論，還有些非�！绑@悚”的評論，比如羽象金融的企劃總監張宙(化名)說：“因為和女友分手然后被追殺，最后迫不得已迅速跳槽。”
除了赤兔網友的熱烈討論，職場大咖李開復也對這一話題發表了自己的看法。針對職場人的跳槽行為他認為想跳槽的員工應該做到如下6點：如果可能，先在本公司尋找職位，熟悉的環境會讓你如魚得水;尋找新工作的意愿不要告訴任何人;在網絡中透露信息要謹慎，不要引起誤會;安排求職的面試，在假期或者周末完成;注重面試中細節上的表現;找專業的招聘機構是好選擇。
此外，領英中國招聘負責人宣洋也從雇主的角度給了一些建議，她認為首先跳槽前職場人要先搞清楚現階段的處境，是陷入疲倦期還是現任職位發展空間真的有限，對頻繁跳槽者企業向來顧慮較多。其次，面對高薪挖角的獵頭，能否抵住誘惑，從薪酬、發展機會、領導人、企業文化等多方面去做權衡，找到最接近自己預期的崗位才最為重要，對雇主而言員工的匹配度、忠誠度也是提拔、培養管理層員工考慮的重要因素之一。
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