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想要求加薪？教你4個與老板談加薪的技巧！
在職場上混，大家都希望自己的薪水能夠與自己的付出對應。當你的薪水跟你的付出對應不上的時候你就需要跟老板好好談一談加薪問題了。下面編者教你4個與老板談加薪的技巧，希望你用得上！
01、要有讓你加薪的籌碼
想要與老板談加薪，那么首先你就需要有加薪的籌碼。這里所說的籌碼就是讓你增值的，可以說服老板的，能夠證明你在未來能夠為公司帶來更多價值的籌碼。
大家在日常的工作中需要多做總結，多把自己加薪的籌碼記錄下來。例如：你的專業能力在哪些方面提升了；你的業務才能夠大幅度提升了，創造了多少業績；你可以為公司培養多少新人；你對公司未來的發展有哪些新的規劃，你會做出什么樣的努力等等，以上這些都是你談薪的籌碼。只要你真正擁有了這些籌碼你才有資格去跟老板談加薪！
02、選準時機再去談加薪
與老板談加薪一定要選擇合適的時機，這也是高情商的做法！一般職場新人在實習期滿的時候可以提出加薪；在年底人才流動量大的時候也可以提出加薪；另外在公司大賺一筆并且你做出了很大貢獻的時候也可以提出加薪。
切勿選擇老板心情不好，有很多煩心事的時候提加薪，也不要在自己犯大錯的時間段去談加薪，你就算去了老板也會駁回的。所以談加薪必須要選準時機，不能隨意而為！
03、要掌握好加薪的幅度
談加薪之前一定要了解清楚公司的薪酬體系是怎么樣的，提出加薪的時候需要誠實地為自己估價，切忌漫天要價。
其實只要你確實表現良好，已經達到公司的加薪標準了，那么老板一般都會同意你的加薪要求的。大家可以多了解一下行業內部同崗位的薪酬是多少的，然后把行業同崗位的平均薪酬作為加薪的參照物。根據這個薪酬水平去提加薪，應該不會有很大的偏差了。
04、提加薪要有足夠的底氣
提加薪并不是乞討，所以在這種場合大家需要有足夠的底氣。如果你在談加薪這件事情上沒有足夠的底氣，你的勝算將會大打折扣。
在與老板談加薪的時候你要做到能輕松把你加薪的籌碼說出來，而且需要有具體的數據說明。這樣你在老板心中的形象也會更好一些，你只有真正提高了自己在公司的地位，成為不可替代的人，那么你才能夠談判成功！
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