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求職面試，這些雷區(qū)你千萬別碰，否則很吃虧！
求職面試有很多值得我們注意的地方，如果我們不注意很可能會失去很好的工作機會。以下是編者羅列的5個面試時的雷區(qū)，大家千萬別碰，否則會很吃虧。
01、自我介紹時間太長
面試的時候大家自我介紹的時間需要控制在1-3分鐘左右。如果你自我介紹的時間過長那么你可能會讓面試官覺得厭煩，但是自我介紹也不能過短，過短的自我介紹會顯得很單薄。
如果面試官沒有特別規(guī)定你自我介紹的時間那么你可以控制在三分鐘之內(nèi)，首先你可以介紹自己的姓名、年齡、學(xué)歷、專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等，接著需要重點介紹一下你的個人業(yè)績，最后再談一談你對應(yīng)聘崗位的理解以及你未來的一些規(guī)劃等。這樣你就能夠讓面試官對你有一個初步的了解了。
02、面對面試官會怯場
面對面試官就怯場其實是非常不自信的行為，怯場也會影響到你的正常發(fā)揮。面試怯場其實是很吃虧的，因為你的真正實力會因為你的怯場無法展示出來。最終很可能會直接關(guān)系到你是否能夠被錄用！
因此，我們在面試的時候千萬不要緊張，面對面試官千萬不能怯場。那么怎么能夠做到不怯場呢？編者認(rèn)為首先大家需要抱著一顆平常心去對待面試，不要過于在意面試的結(jié)果。第二就是要對自己充滿信心，相信自己一定能行的。如果大家都能夠做到這兩點，編者認(rèn)為大家面試成功的幾率會更大一些。
03、答問題沒有針對性
在面試的時候回答面試官的問題一定要有針對性，不要答非所問。有針對性地作答就是指所說的話，所回答的內(nèi)容都要和題目緊密相關(guān)。另外大家回答問題一定要盡量簡明扼要一些，做到適可而止，不要沒完沒了的。
也許有時候面試官的問題會讓你左右為難，你不知道這個問題應(yīng)該怎么回答，但是你也不能胡亂作答。根據(jù)自己的實際情況如實回答問題其實比你遮遮掩掩、答非所問更好一些。
04、對應(yīng)聘公司不了解
面試的時候面試官肯定問到的問題是“你對我們公司了解多少？”如果求職這被問到這個問題的時候回答的是完全不了解，那么你在面試官心中的印象就會大大減分。其實面試官之所以會問這個問題是想試探一下應(yīng)聘者是否對公司感興趣，加入公司的意愿強不強。
如果你連自己要應(yīng)聘的公司都不了解，那么你很可能無法獲得應(yīng)聘的職位。沒有一家公司會喜歡對自己公司一無所知的人的，因為在他們看來你并不在意這份工作。
05、急于打探薪酬福利
面試的時候大家不要急于打探薪酬福利，詢問工資最佳的時機是用人單位有意向錄用你時。如果你應(yīng)聘的公司有意愿錄用你，面試官會主動去詢問你的薪資要求。所以大家不適宜在面試剛剛開始的時候就問工資以及其他福利這樣的問題！
詢問薪酬福利其實也是需要有技巧的，大家在面試的過程中需要對應(yīng)聘的公司有總體的認(rèn)識之后再根據(jù)自身的條件去談薪資會更好一些，這樣談出來的薪資你也會更加滿意！
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