校園招聘總結
最近的論壇主題是校園招聘，因為參與過兩次，所以想做一下總結。
校園招聘，每次都是激動而緊張。
先后做過2次校園招聘。第一次是比較小型的，后來一次，增加了幾個下屬公司，算是比較大型的。
先做以下總結：
兩次招聘會都是采用4+1模式，即：先去4所學校做宣講會，然后參加大型校園招聘會形式。
第一次:
因為公司是主要做房地產和環保產業，所以先在要去的城市尋找相關專業的學校。因為我們公司是那種地區性綜合民企，所以我們定位的學校是二類的學校。確定好學校之后，就開始與學校的相關專業聯系老師，請他們確定可以做宣講的時間和地點，包括聯系人。之后著手準備宣講PPT。ppT內容包括對我們東莞的介紹，公司的介紹，發展歷程，所獲榮譽以及公司的主要產業，最后是招聘崗位。
對于學校招聘會，主辦方說只要提供文字信息，他們可以提供宣傳欄。所以我就只提供了公司的基本簡介和招聘崗位。
等到招聘會開始的時候，在各個學校做宣講的階段，因為PPT是單純的演示，我們沒有宣傳片，也沒有聲音，所以有些死板，第一場過后，我就開始一邊翻PPT一邊做講解。之后就是各個公司的招聘階段。
在大型招聘會現場，因為我們沒有準備X展架，單單憑學校準備的宣傳單，就不是很顯眼。
下午就是分工復試。
分為專業組和綜合組，專業組是由各個公司自己組織，綜合組是由人力資源部組織。
第二次招聘，我們在第一次的基礎上，多做了宣傳廣告和橫幅，比較氣派和大氣一些，自然也就吸引了更多同學的關注。
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