這4個談判薪資的秘訣，HR永遠不會告訴你！

談薪技巧

　　在職場上求職面試不能避免的一個問題就是談薪資的問題，跟HR談薪資其實就是一個斗智斗勇的過程。如果你把控不好很可能會讓自己吃虧的，為了幫助大家更好地與HR談薪資編者在此為大家介紹HR永遠不會告訴你的4個談判薪資的秘訣，希望對大家談薪資有幫助！

　　第一個：談薪資之前必須要先了解行情

　　知己知彼才能夠百戰百勝，所以在面試之前大家必須要了解清楚你應聘的這個行業的薪資標準是怎么樣的。大家可以去各大招聘網站下看看你所應聘的工作崗位給出的工資水平是怎么樣的。除了在招聘網站上了解你應聘的職位的薪資水平之外大家也需要向一些做這類工作的朋友或者同學了解一下。了解清楚薪資的水平后你就不會在談薪水的時候顯得特別沒底氣了。

　　第二個：要有底氣不要害怕和HR聊薪資

　　談薪資這個階段在求職面試過程中不可避免，我們必須要有底氣，不要表現得畏畏縮縮的。要記住只要你夠專業，沒有什么不好的表現，那么面試官就不會因為薪水問題不給你offer的。所以在談薪資的時候要大膽一些，讓對方看到你底氣。就算最后HR真的沒有錄用你也沒有關系，大不了就重新再找！談薪是很考驗大家的談判技巧和心態的，大家千萬別慌才能夠為自己謀取到利益！

　　第三個：談薪資時千萬別過早揭露底牌

　　談薪過程中大家的底牌也不能過早揭露，因為一旦揭露了底牌那么你就失去了主動權。陷入被動的你很可能就會失去談出高薪的機會！因此，你在面試的時候千萬別過早去跟HR去談論薪資問題，就算他一開始就問你對薪資的要求了你也應該委婉地轉移話題。在不確定公司對你很感興趣，很希望你能加入他們的時候過早揭露底牌其實是很吃虧的。

　　第四個:了解公司的薪酬體系再作評估

　　在HR問你對薪資的要求的時候大家不要急著給出自己的心理價格，你可以先問一下貴公司的薪酬體系是怎么樣的，然后再結合自己的實際情況談薪資。首先你需要根據公司的薪資水平以及其他的福利對你的心理價格進行再一次評估，最終給出合適的薪資區間。給出薪資的區間大家就要守住自己的底線，不要輕易做出退讓了。