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超八成企業(yè)校園招聘用于人才儲備
校園招聘是企業(yè)人才招聘的一個重要手段，是培養(yǎng)公司未來中層骨干力量的主要形式，校園招聘的好壞和質(zhì)量高低，直接決定著企業(yè)未來3-5年的人才梯隊水平，是實現(xiàn)公司長遠發(fā)展的關(guān)鍵因素。
從另一個角度來說，校園招聘也關(guān)乎到了一個企業(yè)品牌的提升。校園招聘除了有為企業(yè)招人這個基本職責外，還是企業(yè)之間在國內(nèi)最具影響力的就業(yè)群體內(nèi)的一場激烈競爭，而且這種競爭的回合一年只有一次。
通俗點說，這就是企業(yè)之間的一場秀，一場實力和舞臺的比拼秀，也是一次持續(xù)時間較長（全國范圍的校園宣講）、受眾較多（一則較好的招聘廣告或招聘信息的被關(guān)注度一次可達上萬人）、影響較大的企業(yè)品牌營銷會。
夢達琳國際資深職業(yè)規(guī)劃師William先生指出：“校園招聘這種品牌的營銷效應能夠被無限的放大，其原因在于隨著就業(yè)競爭的加劇，部分大三或研一的學生也開始關(guān)注校園招聘會，為自己來年畢業(yè)做準備；同時，校園招聘做得好的，能在學校就業(yè)辦的老師或者畢業(yè)生中形成良好口碑，口口相傳，持續(xù)不斷的影響下一屆畢業(yè)生的選擇。”
今天的畢業(yè)生就是明天產(chǎn)品消費的主力軍，今天來參加校園招聘的大學生們，明天就可能是企業(yè)的潛在消費者和用戶，一場成功的校園招聘會，完全有可能在他以后的消費上產(chǎn)生積極的心理暗示，進而在眾多公司中選擇自己印象深刻的企業(yè)品牌和產(chǎn)品。
《2012-2013年度校園招聘現(xiàn)狀調(diào)研報告》指出：除了大部分企業(yè)愿意用人才測評技術(shù)來作為校園招聘的考核方法以外，87.5%的企業(yè)表示校園招聘是為其進行戰(zhàn)略人才儲備，表明目前校園招聘在企業(yè)人才供應鏈建設(shè)中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。
雖然剛從象牙塔走出的大學畢業(yè)生缺乏社會經(jīng)驗，在為人處世上也略顯稚嫩，尤其近年來社會上充斥著對新生代員工個性張揚和頻繁跳槽的質(zhì)疑聲，但校園招聘仍然是企業(yè)補充新鮮血液不可或缺的方式。
著名職業(yè)規(guī)劃師Carrie 李群女士說：“對任何企業(yè)來說，人才都是其核心資產(chǎn)，作為企業(yè)后備力量的應屆畢業(yè)生對企業(yè)來說更是至關(guān)重要，所以校園招聘也可以說是企業(yè)未來人才競爭的前奏。”
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