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單位有這兩種行為，職工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，能獲得一大筆賠償
職場(chǎng)中，很多人雖然有很多年的工作經(jīng)驗(yàn)，但是對(duì)于勞動(dòng)法律的了解還是有所欠缺的，在自己的利益受到公司侵害時(shí)往往不敢吱聲。職工朋友們一定要知道，我國(guó)的法律其實(shí)已經(jīng)比較完備了，對(duì)勞動(dòng)者也提供了充足的保護(hù)。如果你現(xiàn)在的公司有如下兩者情況，那么你就可以大膽的維權(quán)，能得到一筆不小的補(bǔ)償哦。
1、拖欠工資
前幾天有一位朋友向小編訴苦，說(shuō)他在公司干了4年，從去年底開(kāi)始，公司的發(fā)展就不是很景氣，而且還開(kāi)始經(jīng)常拖欠員工工資，有時(shí)甚至還拖三四個(gè)月才發(fā)，有一次實(shí)在是急著用錢(qián)了就去找老板談，結(jié)果老板卻盛氣凌人的對(duì)他說(shuō)，愛(ài)干不干，你不做自然有人做。
2、不簽勞動(dòng)合同
有一位職工朋友，在通過(guò)了入職的三個(gè)月試用期后成功轉(zhuǎn)正了，但是當(dāng)他向HR詢問(wèn)什么時(shí)候可以簽勞動(dòng)合同時(shí)，HR居然直接跟他說(shuō)不用公司不用簽合同。現(xiàn)在已經(jīng)干了大半年了，公司既沒(méi)有和他簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為他買(mǎi)社保。公司里很多同事心里都覺(jué)得很憋屈，憤憤不平，但是誰(shuí)都不敢去跟老板提要求，怕槍打出頭鳥(niǎo)，怕得罪老板沒(méi)有好果子。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)各位職工朋友遇到上訴兩種情況時(shí)，是可以主動(dòng)維權(quán)的。首先，按照相關(guān)法律規(guī)定，公司是不得無(wú)故拖欠員工工資的。其次，公司必須要和員工簽訂合法的勞動(dòng)合同。最后，為職工提供和購(gòu)買(mǎi)社保時(shí)用人單位的法定義務(wù)，公司不得以任何拒絕為員工購(gòu)買(mǎi)社保或者少繳社保費(fèi)用。
如果你也像第一位朋友那樣，被公司無(wú)故拖欠工資的時(shí)候，是有權(quán)以此為理由要求與公司解除勞動(dòng)合同，并且申請(qǐng)公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻阌龅降那闆r像第二位朋友那樣，公司又不和你簽合同，又不給你買(mǎi)社保的，不但可以要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，還能要求公司給你支付雙倍工資并補(bǔ)繳拖欠的社保費(fèi)用。
最后，需要提醒各位職工朋友，如果在工作中遇到自己的合法利益被侵害時(shí)，一定要懂得運(yùn)用法律的武器來(lái)維權(quán)，不要忍氣吞聲，自己吃啞巴虧!
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