和老板對著干，到底傷害了誰？

　　員工和老板的關系怎么處理其實是一個職場上永恒的話題。員工和老板都會站在自己的立場去考慮問題，所以往往會產生很多分歧。職場上大部分的員工都會聽從老板的安排，但是也有小部分員工會跟老板對著干，那么和老板對著干最終傷害的到底是誰呢？

　　和老板對著干，你將失去工作

　　一個人在職場中工作其實為了讓自己有收入，過上更好的生活。在職場上確實會存在不如意的事情，但是你一遇到不順心的事情就要和老板對著干嗎？老板讓你往東你偏往西，那么你讓老板如何重用你呢？就算你再有才華，只要你是不服從老板安排的人你也會被踢出局的。

　　曾經看過這樣的一個故事，能力出眾的A與能力平平的B一起進入了一家企業中。他們剛剛開始都需要從底層做起，有著出眾的能力的A很快在企業中得到了大家的認可和老板的賞識，慢慢地被被晉升了，而B卻還在底層踏踏實實地做最基本的工作。B晉升了幾次之后他開始有點狂妄了，覺得自己真的特別厲害。他開始不把老板放在眼里了，老板有時候交代的事情他都沒有按照他的要求做好。最終老板把他辭退了，理由很簡單，因為他不服從安排，總是和老板對著干。而B卻通過努力，慢慢提升自己的能力最終得到了老板的重用。所以說，千萬不能與老板對著干，傷害的還是你自己。

　　和老板對著干，你將得不到提升

　　工作是為了老板嗎？我們很容易會陷入這樣的思維當中。我到職場上班為老板創造了價值，那么我的工作就是為了老板的。我就是在為老板打工，所以老板叫我完成什么任務我完成就好了，我拿多少錢就干多少事情。多干了事情沒有額外的收入，我為什么要干呢？所以很多職場人都是想少干一些事情，拿固定的工資。總是以消極的工作態度來跟老板對著干。

　　其實人都是自私的，都是想著自己的利益，因此在職場上干多少活拿多少錢的工作模式其實已經根深蒂固了。殊不知正是因為這樣的工作模式讓你產生了以消極的工作態度跟老板對著干的心理。有這樣的心理你就很難成功了，因為你的思路已經錯了。

　　每個人都需要工作，工作并不是為了老板工作，而是為了你自己。只有抱著為自己工作的覺悟我們才能夠獲得提升。如果一個人在職場中，每天都是按部就班地工作，從來不提前到公司也不會加班，每天就把任務完成了也不管完成得怎么樣。從來不去反思自己哪里做得不好，也不去學習新的技能。長期下去這樣的人將會被社會淘汰掉，因為你在工作中沒有讓自己增值，你在用消極的工作方式和老板對著干，你以為自己可以損害到老板的利益，其實你損害的只有自己的利益。

　　老板是不會白養一個不懂得提升自己的人的，當你可以被其他人替代的時候你就失去價值了。其實職場上決定你薪水的并不是老板而是你的價值，你自己提升了自己的價值，那么你的薪水自然就高了。從現在開始抱著為自己工作的態度去工作吧，千萬別再用消極的工作態度和老板對著干了，這樣只會讓自己得不到提升，最終傷害的還是自己。