一個(gè)人才逼瘋了一公司的人，真的是這樣嗎？

　　在企業(yè)中，如果你是一個(gè)牛逼的員工，為公司創(chuàng)造了價(jià)值，那么你就是老板眼中最優(yōu)秀的人才，最不可或缺的員工!

　　最近在微博上看到一則關(guān)于“一個(gè)人才逼瘋了一公司的人”的吐槽。是怎么回事呢？

　　有一家技術(shù)型的公司，老板挖來了一個(gè)非常牛逼的人才。全公司員工攻了一年的項(xiàng)目，他一個(gè)人加班了一周就搞定了，老板非常賞識他，給他很多特殊待遇。

　　第一、公司規(guī)定不能抽煙，但是老板給了他整個(gè)房間當(dāng)吸煙室。

　　第二、公司專門在茶水間給他割了一間小廚房，其他員工都不可以用。

　　第三、上班從來都不用打卡，公司里其他員工遲到了要扣錢。

　　第四、從來不參加例會(huì)，上班時(shí)間自由，也不穿正裝。

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　　雖然他的工作能力非常強(qiáng)，但是公司里的其他員工都看不過去，認(rèn)為他影響了公司的氛圍，導(dǎo)致工作效率降低。員工的這些想法也反映給老板聽了，但是老板直接在周會(huì)上回了一句話：“誰對他有任何看法可以走人，發(fā)三個(gè)月的薪水！”

　　為何老板這樣說呢？不考慮到多數(shù)員工的意見呢？僅僅是因?yàn)樵撆１频娜瞬艅傇诠�司工作沒多久，就為公司創(chuàng)造了比往年多三倍的利潤。

　　這樣的人才，任何一個(gè)老板都想拼命的留住。在一個(gè)公司中，老板最喜歡的就是能為公司帶來貢獻(xiàn)的人，為公司付出了肯定是能得到回報(bào)的。

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　　人才對一家企業(yè)的重要性

　　我們都知道，人才是一個(gè)國家、一個(gè)地方發(fā)展的最為核心的競爭力，是社會(huì)發(fā)展的寶貴資源。如果沒有了人才，那么國家是不會(huì)發(fā)展，社會(huì)是不會(huì)進(jìn)步。

　　在現(xiàn)在的這個(gè)時(shí)代里，人才可以說是最重要的，一家企業(yè)要做大，就要重視人才。

　　好比說，如果你要修長城，那么人才就是基石；如果要搞企業(yè)，那么人才就是成功的保證。無論干什么事情，人才都是最重要的。

　　案例中的該位員工，他的工作能力非常強(qiáng)，為公司創(chuàng)造的價(jià)值是非常大的，所以老板滿足了他的一些要求，就是想要留住他，讓他對公司有歸屬感。

　　該位老板的做法就是告訴我們：如果你為公司做出了貢獻(xiàn)，那么我會(huì)盡可能的滿足你的一切要求。

　　嫉妒并不能解決什么，證明自己的唯一法則是業(yè)績

　　在一家企業(yè)里，好像只要有一個(gè)人跟其他一群人不一樣，做出了成績，那么其他人就會(huì)帶著有色眼鏡來看待這個(gè)人了。這就是“嫉妒”，是職場的弊端。

　　在職場中，我們每一個(gè)都想拼命的往上爬，想要得到老板的賞識，想要升職加薪。于是，我們都認(rèn)為自己已經(jīng)努力工作了，老板領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該認(rèn)可自己，賞識自己，給自己好的待遇。但是在老板的眼中，盡管你工作非常的努力，但是沒有為公司作出貢獻(xiàn)，也只是在死干活而已。

　　如果這時(shí)候出現(xiàn)了一個(gè)在工作上出眾，老板賞識的員工出現(xiàn)，得到了自己想要的一切，那么就嫉妒了。認(rèn)為憑什么他就可以在公司里搞特殊，即使為人處世方面，也令人不舒服。但是能怎么辦？老板就是賞識他，因?yàn)樗麨楣�司�?chuàng)造了價(jià)值。

　　因此，你的嫉妒并不能改變什么，你能做的就是證明自己。

　　而證明自己的唯一法則就是業(yè)績！

　　親愛的職場人士們，你們現(xiàn)在要做的是放下自己的嫉妒，學(xué)習(xí)他人的長處，提升自己的工作效率，讓自己成為公司中不可缺少的牛逼人才。

　　證明自己，業(yè)績才是唯一的法則！