求職為什么不宜預(yù)期過(guò)高

求職為什么不宜預(yù)期過(guò)高

　　人才大市場(chǎng)最近作的一項(xiàng)求職調(diào)查顯示：近七成的求職者預(yù)期過(guò)高而造成阻力。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：在回答“你對(duì)自己今后的就業(yè)是怎么看的”這一問(wèn)題時(shí)，8％的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“沒(méi)想過(guò)”，49％的同學(xué)表示“想過(guò)，但是沒(méi)想清楚”，而表示“有一定思想準(zhǔn)備”的畢業(yè)生僅為43％。用人單位反饋的信息卻是，大學(xué)生在求職過(guò)程中經(jīng)常表現(xiàn)出“精英意識(shí)”，認(rèn)為從基層做起是“大材小用”，因此有近七成的求職者都存在預(yù)期過(guò)高的問(wèn)題。人才市場(chǎng)分析認(rèn)為，畢業(yè)生存在兩個(gè)層次的“就業(yè)難”：一是一部分大學(xué)生沒(méi)有參加各種社團(tuán)活動(dòng)的經(jīng)歷，沒(méi)有在大學(xué)期間有意識(shí)地進(jìn)行職業(yè)積累，所以缺乏就業(yè)所必需的自身“籌碼”，影響了其就業(yè)機(jī)會(huì)的獲取；二是很多同學(xué)對(duì)自己抱有較高的期望和要求，憑個(gè)人喜好選擇職業(yè)，結(jié)果造成肯接受他的工作不喜歡，喜歡的工作他又進(jìn)不去。

　　省社科院社會(huì)研究所的夏女士認(rèn)為，在就業(yè)市場(chǎng)化和就業(yè)難的大背景下，隨著高校擴(kuò)招和高等教育的跨越式發(fā)展，大學(xué)教育已經(jīng)由精英教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娊逃�，但“精英意識(shí)”卻由于文化發(fā)展的滯后性，仍殘留在大學(xué)生的意識(shí)中，這一矛盾造成了大學(xué)生自身期望與社會(huì)期望的差異，影響了當(dāng)今大學(xué)生在求職過(guò)程中的定位，成為造成大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象的一個(gè)重要原因。

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