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?淺談校園招聘之“前赴后繼”
淺談校園招聘之“前赴后繼”
“葉落而知秋，重溫而思夢”，秋后校園招聘之行讓每個(gè)HR走入校園，重溫校園，然而再次的踏入?yún)s是帶著一份責(zé)任，胸懷一份使命，感受校園每一個(gè)大學(xué)生的“純真”，品嘗每年校園招聘的果實(shí)，分析每次招聘的得與失，自我感覺校園招聘成敗之舉重在一前一后，做好“前赴后繼”工作，可謂事半功倍。
那何為前赴后繼呢?首先選重點(diǎn)的幾個(gè)高校和幾個(gè)專業(yè)，認(rèn)準(zhǔn)院校的幾個(gè)導(dǎo)師或負(fù)責(zé)人，做好關(guān)系(類似校企聯(lián)盟似的關(guān)系)此為前;其次學(xué)子入職公司后的內(nèi)訓(xùn)育留更添砝碼。無論來企業(yè)入職培訓(xùn)的學(xué)子幾十個(gè)也好，幾個(gè)也罷，記得一視同仁，想方設(shè)法讓辛苦招來的新鮮血液育留下來!
在我們企業(yè)，這一方面雖做的不是最好，但是很好的合作的省本科院校，高職院校都有5個(gè)。每年七月份來我司培訓(xùn)的大概30人左右，基本不用費(fèi)很大的力氣。針對此次校園招聘，簡單針對幾點(diǎn)談?wù)勛晕乙娊猓蚕Ｍ魑幻┯雅u指正。
首先，用做業(yè)務(wù)的方法去做高校市場(比如請老師到公司參觀，看企業(yè)宣傳片、介紹企業(yè)愿景等，多走訪多關(guān)心本校生在公司的發(fā)展等)，而不是平淡如流水。企業(yè)好與壞，老師的一句話比我們嗦一百句都管用。記得有好幾次，我們企業(yè)在參加學(xué)校招聘會(huì)的時(shí)候，高校的副校長和院長到我們攤位時(shí)跟我們先握手問好，問候我們企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和夸贊我們公司的成績等，旁邊照相機(jī)照個(gè)不停，讓眾多學(xué)生驚訝不已;
其次，專場招聘要有規(guī)模效應(yīng)。去之前要盡量讓每個(gè)專業(yè)的人多去參加，達(dá)到視覺化，利用好每個(gè)企業(yè)基本類似的宣講流程介紹，如做互動(dòng)游戲、看宣傳片、做入職試卷、面試等流程，在這里不再贅述，相信每個(gè)公司都有自己獨(dú)特的流程。
最后，多給面試成功的學(xué)子建立聯(lián)系，參加公司舉辦的活動(dòng)，雖然他們還沒有離校，讓他們感受到自己已經(jīng)是企業(yè)的一位家人。七月份學(xué)子入職，無論多少，該歡迎的儀式都不要少，該做的內(nèi)訓(xùn)都不要減，讓每一個(gè)學(xué)子感受到家的溫暖才是做主要的。以前跟幾個(gè)離職的大學(xué)生談的時(shí)候，他們感受最多的是缺少一個(gè)溫暖的氣氛，工資也許只是一方面，有一個(gè)快樂積極的氛圍才是許多學(xué)生留下來的動(dòng)力。
匆忙書寫，一點(diǎn)淺談，與友分享，共同成長。
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