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校園招聘會事項一二
今天群里有朋友問到校園招聘會的事項，將之前進行的招聘會注意事項列出一二，共同學習：
一、準備工作：
1、和學校老師聯絡好時間、地點，要要求有多媒體的教室(不特別要求，有的會沒準備的)以便召開宣講會。
將上述信息及招聘崗位、公司簡介等信息制作電子文檔，發給老師提前5-15日在校園布告欄張貼，或在校園網站公布。
2、制作宣講會用的PPT，內容：
1)標題：XX公司宣講會，加公司LOGO。
2)招聘目的：XX崗位、人數。
3)招聘條件：XX崗位要求：性別、專業等。因是校園招聘會，他們年齡范圍一般在20多歲，故不用寫年齡。
4)崗位職能描述：即工作主要內容描述。
5)人才培養方向：即職業生涯規劃路線。
6)工資：招聘崗位的新員工薪酬(實習工資可不同)。
7)福利：五險一金、各項補貼、班車、公司活動等。
8)上班時間和形式：有的行業需要倒班的，須注明。
9)公司概況介紹：含公司名稱、地址(可附地圖)、法人代表、注冊資金、經營范圍、投資計劃、生產技術特點、企業文化、市場戰略、主要客戶介紹等。
10)公司現實照片：整體鳥瞰圖、各部門實拍工作場所的照片。
11)招聘聯絡方式：姓名、電話、手機號碼、郵箱
12)招聘會PPT的排版、格式要求：簡潔、精美、具有公司特色。
3、制作公司簡介、招聘內容的簡介型招聘廣告，或只公司簡介也可，可以找廣告公司作。
4、招聘會現場提前一點時間到，將公司的宣傳廣告，放在教室門口。
5、制作面試評估表。具體內容下面在述。
二、招聘會現場：
由宣講會、初步確定意向、復試三個環節組成。
一)、宣講會：
1、宣講會開始，先是公司人員自我介紹，然后簡介今日的招聘會流程，然后按宣講PPT進行，也可以從學生們想知道的內容開始，由主講人自行設計。
2、快結束時，要有互動時間，由學生們提問，所以要準備好相關問題和答案。他們問題一般是：
1)工作方面的：工作內容方面的;職業發展方向，有的甚至問我多長時間能做上主管。
2)工資待遇方面。
3)福利食宿方面的;可以備一些食堂或宿舍的照片給他們看。
4)公司文化方面的。
5)入職培訓方面的，最好有一套新員工、大學生的入職培訓計劃表可以給他們展示。
6)大學生是畢業生還是實習生，也要注意的，就業協議或實習協議不同，這和老師先要溝通好，這些學生也有可能會問到。
7)檔案、戶口、黨組織關系的問題。這些是比較少問的。
二)、宣講后初步確定意向，有意向的上交簡歷，進行下一輪復試。
一般此時已接近中午，根據時間可以按排學生們先吃飯;有時會是復試進行一半的時間到中午吃飯，下午再繼續復試。
三)、復試，即正式的面試，可按面試的程序和步驟來進行。
1、可以單獨面試，也可用小組形式。
2、學生的考核內容：
學生面試不需要有很多工作經驗，主要考核他們的上進心，學習能力、溝通能力、組織活動的能力，考試沒有掛科就可以了。
1)家庭背景：我們挑選農村，父母農民、兄弟姐妹較多的的為主，城鎮的配一定比例。以增求穩定性。一般大學生是從基層開始，要吃苦耐勞。如果是選擇銷售人員，就不以此為標準，要有溝通能力，可以是城鎮環境，能和客戶打交道的。
2)居住地：廣東省內的離企業距離較近的為好。我們也招過一批湖南的學生，穩定性也不錯。
3)通過描述在校組織的活動、參加的社會實踐活動，了解其組織能力、溝通能力。
4)可設計些其他問題，了解學習能力、思維分析能力、心理承受能力等，如有何優勢可以讓公司從眾多的應聘者中選擇你?等。。
3、根據學生考核的內容事先準備面試評估表，按面試評估表內容進行面試。
家庭背景、居住地、學習能力、溝通能力、組織能力、性格、獲獎情況、社會實踐情況，及針對公司自己的需求的問題等、面試評分。
4、制造面試輕松的氛圍。可由他們自己先講述熟悉的家庭狀況、學校活動情況等開始。
三、招聘會后的工作：
一般是回到單位里，第二天的工作，效率高的可能會要求當天加班完成。
1、整理面試名單、面試評估表，進行最后評分，選拔，可以用小組討論的形式。
2、根據公司招聘數量要求及評分，分為三類：選取的、備用的、淘汰的。
此期間有的學生會聯絡老師或招聘人員表示強烈入職意向的，可以適當加分。
公司意向明確后，在簽協議前，仍有部分學生會改變意向、及體檢不合格人員，所以要有備用替補人員，這點將招聘結果發給老師時須說明。
3、學校老師收到企業結果后，與學生開會，確定最終意向。
4、簽訂就業協議或實習協議。學生意向確定后馬上簽訂，以防時間久變更的機率大，造成招聘會的失敗。
5、發放入職通知書，給學校老師一份就可以了，由他通知學生：內容包括報到時間、地點、入職前體檢要求等。
6、入職前體檢，最好由學校老師帶隊在當地體檢，若體檢合格入職的學生，可以報銷體檢費用。因特殊情況未參加的，可報到前企業當地體檢，須提前說明若體檢不合格退回學校，入職前一切費用不予負責。
四、注意事項：
1、制作廣告、PPT，以及現場介紹、回答問題時，須實事求是，不要夸大其談，甚至可以描述的與實際稍微差一些。若學生來到公司后，發現與介紹及想象嚴重不符，會有被欺騙的感覺，造成不穩定或影響公司形象。
2、招聘組成員為公司代表，須著裝整潔，儀表大方，在現場注意用詞，提前接受招聘培訓。
以上僅作參考，各行業、各公司實情不同，設計成符合你們公司的
祝招聘會成功~~
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