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你的簡歷有造假嗎？簡歷造假可恥！
作為應聘的求職者來說，簡歷是非常重要的，簡歷將會是你進入新公司的門檻，也會是面試官根據你簡歷的內容來進行一系列的問題提問的主要來源。簡歷的好壞，當然是會影響到你是否能成功應聘新公司。
于是，一些求職者，為了能提高自己的面試成功率，就昧著良心在自己的簡歷上造假了，甚至是直接就套用上司優秀的履歷，明明自己沒有當過經理，沒有獨自完成過一個項目，但是在簡歷上就說自己干過，求職面試時就拿到了籌碼。
有網友反映說：“應屆生找工作時，又一舍友的簡歷百分之七十都是假的，但還是得到了不少公司的機會，簡歷的真實性還重要嗎？”
其實，我們要知道，簡歷造假，即使是當下得到了工作機會，但是如果日后被拆穿，尷尬是小問題，要是被公司給辭退了那么職場生涯肯定是有污點，甚至有時候職業生涯就會完蛋了。在HR的圈子里如果有一個人因為簡歷造假而被公司辭退，那么同類型的崗位或者是行業，基本上都會沒有他什么事情。
你的簡歷有造假嗎？
我一舍友是做HR的，前幾天時舍友丟了一份簡歷給我。簡歷的主人，我跟舍友都認識，但又好像不認識。
為何要這樣說呢？
名字對得上，但是簡歷的工作經驗完全都對不上。
舍友跟我說，要怎么辦呢？要不要跟經理說不要讓他來面試。但是，這個面試機會是舍友向他提供的，揭發他好像又不好，舍友很矛盾。
HR看到這樣一份完美的簡歷，肯定會覺得對方是一個職場精英，但是我跟舍友都知道，他其實沒有這么厲害，簡歷的工作經歷夸大了好幾倍。最后沒辦法，舍友給他打了一個電話，問他是否要把簡歷再修改一遍，真實點。
他對舍友說：“現在的簡歷哪沒有水分呢？我只是美容一下而已！”
可是，這那是美容一下簡歷呢，根本就是整容，拿著這樣的簡歷去面試，不心虛嗎？
簡歷造假可恥！
最近網上有一組關于“偷簡歷”的問答題吸引了很多網友的討論，其中有一個網友說：“簡歷造假欠下來的債，我用了整整10年來還。”
他套用上司的簡歷，幫助他成功應聘新公司，升經理升總監，再到副總，只用5年時間。他的內心是忐忑不安，雖然工作拼命，但是能夠在公司里走到今天這一步，最初就是用謊言來造就的。
也有一些網友反映說，自己把好朋友的簡歷復制，順利通過了面試，但是最后在背調期被查出來了。現如今自己還在失業中，這已經成為了自己的一個污點。
網友的這些例子告訴我們，就算是有多大的苦衷，也不能昧著良心造假。有多大的能耐，就干多大的事情，職場就是這樣的。
所以，不要讓簡歷造假成為我們職場生涯上的一塊絆腳石，不要讓其成為我們人生上的一道可恥的印記。
記住：簡歷造假可恥！
簡歷造假，千萬不要冒這個險！
人的品德是每一個人最為關注的第一要素，不管是在職場上還是在生活中，如果一個人的品行不行，那么即使是能力再強，也是堅決不能用的。誠信的原則是絕對不能打破，一個人能打破一次，就能打破第二次。
一旦被HR發現簡歷造假的話，那么職場生涯相當就是可以放棄了，想要重找一份好工作是很難，畢竟HR的圈子就是這么小。
即使是僥幸沒有被HR查出簡歷造假，但是萬一在工作中表現出來的能力與簡歷上的不符合，不小心露了馬腳，不僅會丟了工作，還會讓你的信譽度嚴重的打折。
所以，求職者們要記得：簡歷可以適當修飾美容，但是不可以瘋狂造假簡歷，就算你能順利得到工作，你難道就會心安嗎？難道就能保證自己能不被調查出來嗎？
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