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2017年人力資源管理師三級模擬試題及答案
單項選擇題
1.在管理體制上，現代人力資源管理屬于( )。(2007年5月三級真題)
A.主動開發型 B.以事為中心 C.被動反應型 D.以人為中心
【答案】A
【解析】在管理體制上，傳統的勞動人事管理多為被動反應型，按部就班，強調按領導意圖辦事;現代人力資源管理多為主動開發型，根據組織的現狀和未來，有計劃、有目標地開展工作。
2.現代人力資源管理的內容應( )。(2007年11月三級真題)
A.以事為中心 B.以企業為中心 C.以人為中心 D.以社會為中心
【答案】c
【解析】現代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發、利用和管理，重點是開發人的潛能、激發人的活力，使員T能積極主動地、創造性地開展工作。
3.( )是現代人力資源管理的重要特征之一。
A.物質性 B.戰略性 c.可用性 D.有限性
【答案】B
【解析】現代人力資源管理不僅注重近期或當前具體事宜的解決，更注重人力資源的整體開發、預測與規劃。根據組織的長遠目標，制定人力資源的開發戰略措施，屬于戰術性與戰略性相結合的管理。戰略性是現代人力資源管理的重要特征之一。
4.現代人力資源管理從( )看，與傳統的人事管理不同，它更強調管理的動態性和組織的整體開發。(2003年11月三級真題)
A.管理內容上 B.管理形式上 C.管理策略上 D.管理方式上
【答案】B
【解析】在管理形式上，傳統的勞動人事管理屬于靜態管理;現代人力資源管理屬于動態管理，強調整體開發。
5.在( )上，傳統人事管理方法單一，以人工為主處理數據，而現代人力資源管理，更強調使用電腦技術處理信息資料，及時準確地提供決策依據。
A.管理手段 B.管理方式 c.管理技術 D.管理形式
【答案】A
【解析】在管理手段上，傳統的勞動人事管理手段單一一一，以人T為主，日常的信息檢索、報表制作、統計分析多為人T進行，很難保證及時、準確，并浪費人力、物力和財力;現代人力資源管理的軟件系統、信息檢索、報表制作、核算、測評、招聘等均由計算機自動生成結果，及時準確地提供決策依據。
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