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2014年人力資源管理師模擬試題演練106
21、 作為企業管理技能開發的基本模式，短期學習的優點不包括( )。
A.較有深度
B.可以學習工作兩不誤
C.針對性好
D.可以全力以赴地學習
22、 人力資源社會保障部門、產業主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛生法律、法規、制度的實施依法進行監督檢查，由此形成( )。
A.安全生產責任制度
B.安全生產教育制度
C.安全生產檢查制度
D.安全衛生認證制度
23、 “解決和處理問題方法訓練”又稱為( )。
A.決策競賽
B.輪流任職計劃
C.角色扮演
D.決策模擬訓練
24、 ( )一般采用問卷調查的方法，聽取專家的分析評估，經多次重復后達成一致意見。
A.經驗預測法
B.描述法
C.轉換比率法
D.德爾菲法
25、 在培訓項目計劃中，課程系列計劃以( )為導向，將看似獨立的相關課程聯系在一起。
A.目標
B.過程
C.方法
D.結果
26、 量化對象具有明顯數量關系的量化形式是( )。
A.一次量化
B.二次量化
C.類別量化
D.模糊量化
27、 實行( )時，必須將工資計劃和培訓計劃結合在一起。
A.崗位工資制
B.技能工資制
C.績效工資制
D.年薪制
28、 ( )被認為是當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具。
A.評價中心
B.管理中心
C.控制中心
D.學習中心
29、 僅適用于激發員工表現，開發其技能，而不適用于員工之間比較的結果導向型的績效考評方法是( )。
A.短文法
B.評價量表法
C.記錄法
D.強制選擇法
30、 在培訓效果的評估體系中，( )是第四級評估。
A.行為評估
B.學習評估
C.反應評估
D.結果評估
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