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            職業測試能否解決職業規劃問題,有用嗎

            時間:2022-07-03 01:37:37 職場 我要投稿
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            職業測試能否解決職業規劃問題,有用嗎

              任何測評工具,也只是對我們性格的一種解說與分類,無所謂好壞,只是個特點而已, 我們也不可能靠一紙測評決定自己的職業生涯。那么,怎樣做職業測評才有效?

            職業測試能否解決職業規劃問題,有用嗎

              怎樣做職業測評才有效?

              現在性格測評的工具很多,MBTI、DISC、性格色彩、貝爾賓、九型人格……最近也有朋友問到,測評后知道自己是哪種類型,是不是就意味著只能從事符合該類型的工作?會問這樣的問題,說明大家對性格測評工具還存在很多的認識偏差。

              以下是關于測評的幾點忠告:

              1、你是獨一無二的

              從結構思維的角度來看,不管哪種測評工具,都是按照一定的標準將人進行分類,每一種類別只是進行概括性的描述,以展示這個類別的人共有的特征,但這并不意味著同一種類別的人都是一樣的。

              在同一種類別內,有一定的相似性,但每個個體還是唯一的,舉個最簡單的例子,人分為男人和女人,不可能每個男人都一樣吧。

              2、測評的時候不要去預想結果

              這是很多“聰明”人經常干的事兒,特別是那些對性格測評工具有一定了解的人,他們往往能預估某一道題目大致是測是什么,結果做出來的結果并不是自己本來的樣子,對自己和對組織都沒有什么好處。

              3、測評結果只是個參考

              不要把測評結果認定為你人生的判定書。

              你應該把它看做是一條線索,利用這條線索,你可以更好的發揮你的天賦、優勢等。

              4、性格沒有好壞之分

              邏輯縝密(MBTI中T偏好,或DISC中的C)就好?情感豐富(MBTI中的F偏好,或DISC中的I)就不好?當然不是了,所以,一般性格測評的結果都是使用正面的詞匯來描述,無所謂好壞,只是個特點而已。

              5、嘗試用不同的工具測一測

              不要局限于一次測評,有時你可能受到情緒、環境等影響,結果會有比較大的偏差,現在大多數測評工具會有很多相似的分類標準,都可以試一試,從不同的角度來看看自己的性格特點,然后進行綜合評估。

              6、找有經驗的施測師咨詢

              你不可能靠一紙測評決定你的職業生涯,對于測評結果的客觀解讀很關鍵,如果你不想自己去研究各種性格模型,你可以找有經驗的施測師進行咨詢。

              但是如果有施測師告訴你因為你是INTJ所以你注定是個高管,那他(她)十有八九在瞎說。



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