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“入世”在即，你的職業(yè)規(guī)劃是否會有所改變？
中國加入世界貿易組織的所有法律文件上月在日內瓦獲得通過，標志中國長達15年的馬拉松式“入世”談判宣告結束。在完成必要的法律程序后，中國將正式成為世貿組織的成員。“入世”已在眼前，你的職業(yè)規(guī)劃是否會有所改變?你是否了解入世對就業(yè)可能帶來的影響并已為此作了準備、對職業(yè)生涯進行重新規(guī)劃?
入世后，各個行業(yè)帶來的就業(yè)機會不均衡
據國際失業(yè)與就業(yè)委員會的一項調查測算：中國加入WTO后，每年國內生產總值將提高近3個百分點，相當于300多億美元，而國內生產總值每提高一個百分點，又可帶來400萬個就業(yè)機會，這樣算下來，“入世”后中國每年可增加1200萬個就業(yè)機會。
但加入世貿所產生的影響并不均衡，就時間分布看，近期造成的沖擊較大，從部門分布看，勞動力密集型部門，如服裝、玩具等可能會有一些好處，而對農業(yè)和資本密集型這些缺乏優(yōu)勢的產業(yè)沖擊則大一些，也就是說勞動力要重新就業(yè)。據研究中國產業(yè)發(fā)展的專家指出，“入世”后在短期內勞動密集型和資源型企業(yè)將受益不淺。
據初步估計，在加入世貿組織后七年，中國的就業(yè)結構將會發(fā)生一定的變化：
以下將按行業(yè)、就業(yè)人數變化(千人)、增減幅度(%)做數據分析
農業(yè) -9662 - 3.6
食品加工業(yè) 68 2.1
紡織業(yè) 2825 23.6
服裝 2610 52.3
汽車工業(yè) - 498 -14.5
機械及儀器 - 582 - 2.5
建筑業(yè) 928 2.2
服務業(yè) 2664 2.1
(數據來源：新華社)
入世以后人才爭奪將更加激烈
隨著加入世貿組織時間的臨近，我國正面臨著前所未有的人才爭奪戰(zhàn)。
在我國現有人才隊伍中存在的一個主要問題就是結構不合理，傳統(tǒng)專業(yè)人才多，新技術人才少，目前我國2500萬科技人才集中在教育、衛(wèi)生、工程等領域，其中僅教育就集中了1100萬。在能力結構方面，缺乏熟悉市場經濟的人才、熟悉世貿組織規(guī)則、適應國際競爭需要人才。在許多領域面臨著人才匱乏的現實。加入世界貿易組織后，將有更多的跨國公司進入中國，更多的中國企業(yè)走向世界，人才在國際間的流動，人才競爭比以往更加激烈。在未來社會中，創(chuàng)造型人才、復合型人才、國際通用人才的爭奪將急驟升溫。那些知識含量、技術含量高的人才將會成為用人單位爭奪的重點。
入世后收入差距將進一步拉大
入世后，在不同中的行業(yè)甚至同一企業(yè)中不呈角色的收入將被拉開，差距主要取決于個人的知識工作和素質的高低。由于經濟全球化的影響，外國公司越來越傾向于把薪酬與個人能力和業(yè)績表現聯(lián)系起來，簡化基本工資，工資中體現業(yè)績的部分增加。個人業(yè)績和能力在薪酬中比重增大。
此外，由于人才爭奪的日益激烈，國內外企業(yè)都在激勵留住人才方面肯下功夫，股票期權已成為西方企業(yè)激勵和留住人才的重要手段。美國及其他西方發(fā)達國家，采取期股的方式達到資本所有權的泛化，使職工與企業(yè)結成經濟利益的共同體，產生利益的趨同效應。當前，我國不少企業(yè)都已經試行了股票期權和期股制。股票期權的日益廣泛應用也是收入差距擴大的一個重要原因。
入世，將為人才提供更加廣闊的施展空間
WTO研究專家張鏡河在接受記者采訪時說：入世后，總體上來說，中國的經濟構成和產業(yè)結構調整勢必加速，新技術開發(fā)，高新技術人才需要會有大的增加。而專業(yè)人才在金融、保險、貿易、跨國經營管理方面大有發(fā)展空間。
可以說，入世為各種產業(yè)的發(fā)展的成長提供了廣闊的空間。而且“入世”后將有更多的外資進入我國更多的經濟領域，中國體改研究會副會長楊啟先教授說：“國外資本的大量進入，與國內資本融合，使大多數領域都能增加就業(yè)。”
此外，“入世”還將促進人才流動的國際化。人事部段余應說，人才流動的國際化趨勢正在加強。根據有關統(tǒng)計，目前全球有1.3億人在國外工作，還有很多形式的智力流動。中國人將有更多的機會、更多的渠道、更方便地學習到國外先進的知識技術、管理經驗和思維方式。“入世”將加快中國人才國際化的進程。
入世在即，白領充電忙
入世之后，對于白領來說，就業(yè)面會擴大，但這些巨大的就業(yè)機會決不是天上掉下來的餡餅，遇者有份，它只青睞高素質的應聘者。所以那些具有一技之長，又努力拓寬知識的深度和廣度，使自己達到一專多能，才能增強就業(yè)競爭力。
目前，學外語熱、計算機熱不斷升溫。各種學歷和證書考試更是吸引了眾多的白領。出國留學的人數將進一步增加。終生學習”原則深入人心。國內用人單位和學校也加緊對人才進行與WTO相關的知識和技能的培訓，努力提高人才的國際素質。
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