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快過年了！老板提前一個月把工資發(fā)了，幾個意思？
還有一個月就過年了，有些公司竟然提前一個月就發(fā)工資了！老板真的那么好嗎？一月份就把二月份的工資提前發(fā)了，這么做的目的是什么？讓我們一起來分析分析：
減少人員流失
老板提前發(fā)工資，這么好的事情都是有目的性的！要知道，年底想跳槽的人最多了，面對一批批流走的人才，老板也會心痛的。為了留住人才，減少人員流失，老板提前一個月就把工資發(fā)了，那么員工想走也走不了啊。工資已經(jīng)領(lǐng)了，活總不能不干吧？
就算不想干，誰有錢不要？到手的錢還回去，你舍得嗎？同時，老板這樣做能安撫員工，有些人想跳槽，不過是隨波逐流，沒有自己的想法，這樣做能讓這類員工打消念頭！
提前發(fā)下個月的工資，也不失為一個種挽留人才的緩兵之計，拖住這些想走的員工，說不定年后回來就沒有其他想法了！即使再想跳槽，在過年花錢的關(guān)頭，大多數(shù)還是不會選擇跟錢過不去的！
無法按時發(fā)工資
有些公司的福利待遇比較好，老板也守信用，既然公司規(guī)定幾號發(fā)工資，就不會說有拖欠的現(xiàn)象。而二月份是特殊的月份，春節(jié)長假財務(wù)沒上班，就沒法按時給大家發(fā)工資。
再加上有些員工還會請年假，休長假。因此，索性把二月份的工資提前發(fā)了，既遵守信用，員工也高興，對公司的認(rèn)可度和信賴度就更高了！為企業(yè)打造好形象奠定了基礎(chǔ)。
讓員工有錢回家過年
從道德與情人上講，有些老板體恤員工，能站在員工的角度去考慮他們的問題，在過年這個坎上，大家都是急需用錢的，為了讓員工有錢回家過年，讓員工過個好年，會發(fā)兩個月的工資給員工，讓大家有足夠的錢可以花。這樣的老板更有人情味，這樣的公司讓員工更有歸屬感。
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