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職場中哪些性格最難升職，一定要注意！
身在職場，相信很多人都希望自己能夠升職加薪，但并不是每個人都能如愿。
為什么比你晚進公司的人調薪了，而你卻沒有？
為什么你每天勤懇工作，依然沒有得到晉升？
……
不要總是說別人抱大腿，埋怨老板沒看到你付出，我們要多從自身找原因。那么，你知道你的性格也有可能影響你的晉升嗎？畢老師今天就來和你聊一聊哪些性格的人會很難得到晉升機會。
01
抱怨型
抱怨是職場第一大殺手。
在職場中，有些人總喜歡自憐自艾，逢人就抱怨委屈，將負能量無限擴散。
工作中誰沒有壓力，誰沒有遇到過不公平的對待。不要一遇到不如意的事情就感覺全世界都欠你一樣。這樣的人讓上司反感，對團隊殺傷力最大，老板不升職是肯定的。
02
仇視型
有些人可能成績好，是名牌大學畢業，工作表現也不錯，但卻看不起同時。總是以仇視的態度對待競爭對手，經常與他人有矛盾沖突。這種人只會讓人“恨而遠之”，無人理會你的好成績。
我們不妨可以冷靜地審視自己的看法，多發現他人好的方面和優點。
03
伴娘型
這種人主要問題不在于能力高低，他可能工作認真用心，能力好，但是做事的態度總是像伴娘一樣，不想出人頭地，害怕承擔責任。
多向職場前輩請教，試著慢慢承擔小的工作，跨越焦慮、恐懼的障礙。
04
鴿子型
你有能力有才華，也勤于工作。別人在升職加薪，你卻只是增加工作量。你雖有不滿，卻像鴿子一樣，不敢與領導溝通，大膽陳述捍衛自己努力。
要知道老板不可能兼顧到每一位員工，假如你有問題，一定要學會表達，敢于將合理建議傳達給領導。
05
水牛型
這種人想水牛般勤快，也就是我們常說的老好人！
對同事、領導的要求總是笑臉相迎，即便再忙，也會先幫他人，卻往往出力不討好。他們害怕被排斥，但時間久了可能別人對你的幫忙就覺得是理所當然的，假如有一天你拒絕了別人，可能你之前的討好全部都毀于一旦。
要學會將自己的真實感受告訴對方，合理拒絕別人，不當老好人！
06
幕后型
這種人一聽就知道是做事默默無聞，不鞠躬之人。這樣的人也很難得到晉升，假如你沒遇到伯樂，你永遠不會被人發現你是千里馬。
所以要讓領導知道你的能力、你的想法，展現自己的才華。
以上六種性格的人，在工作上先要晉升都是比較難的。請對號入座，有則改之，無則加勉！
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