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面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。通過深入研究聯想集團等多家著名企業招聘選材顯性制度與隱性規則，在職業能力迅速生成和職業素質有效優化等方面掌握高層級規律的萬學教育ACT職業能力特訓老師潘家寧老師對面試中經常出現的一些典型問題進行了梳理，并給出相應的回答思路和參考答案。
要準備面試的朋友無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
決定面試成功的前60秒如何給人好印象
我給大家說面試并不是教大家如何去在面試中回答問題這么簡單，比如“決定面試成功的前60秒”這個話題。有些人說求職面試的頭5分鐘最關鍵，但是我覺得是否被錄用實際上取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢?以下的幾點對你也許有所幫助：
1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。
2、對接待人員要和藹;在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。
3、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。
5、在面試時盡量使用對方的姓氏(除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字)，但語氣不應該是在哀求對方。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸(但必須時不時地把目光移開，否則對方會認為你很怪異而不真誠)。
克服“面試恐懼癥”的幾種妙招
在競爭壓力越來越大的今天，找到一份好工作并不容易，尤其是在得到面試機會的時候，更容易讓人產生緊張情緒，這種情緒一旦得不到控制，就會出現常說的“面試恐懼癥”，大大影響發揮，以至于讓機會擦肩而過。那么，如何克服這種不良情緒呢，在此介紹幾種方法。
首先是肢體放松。科學試驗證明，精神緊張可以通過放松肌肉來進行緩解，所以在找工作的期間，應當適度進行身體放松，常用的辦法就是采取自然的坐臥或躺姿，從頭頂逐層往下放松，貫穿全身，最后感覺全身非常放松為宜。
其次，在參加面試時，為避免緊張不妨換一個角度和心態去設身處地地考慮用人單位的需求，把自己假象成主考官，先入為主，快速進入角色。這種心理角色的互換，有助于穩定情緒，提升自信心，使自己的面試表現更加出色。
第三，面試時的緊張情緒可以進行適度的表達，即便是面對很多人介紹自己，也可以直接說：“我很緊張，請見諒。”其實大家都會理解你的情緒，不會導致印象分的降低。而這樣把壓力宣泄之后，對后面的發揮也有很好的幫助。此外，可以把目光的聚焦點放在面試官的臉脖肩三角區，這樣就避免目光的對峙，不會太尷尬，也會顯得自信從容許多。
最后，回答考官提問時，真摯和誠懇的態度至關重要。一定要做到坦誠表達自己的想法，不要說謊，更不要夸夸其談。考官跟你說話時，一定要認真地聽、認真地想，然后實事求是地作答，積極端正的態度，也是對方重點考察的環節之一。
指導老師：李志強：萬學教育ACT職業能力特訓講師;前程無憂校園招聘部與高端客戶部高級經理、 資深大學生職業能力提升教練;曾為包括微軟、IBM、三星、摩托羅拉、騰訊、中移動、奧美、西門子、寶潔、宜家、西安楊森、友邦保險等一系列世界500強及知名企業提供過校園招聘指導與服務。深諳各類知名企業選人用人之道，在求職技巧、職場環境掌控、社交能力、職業資源開發及職業素質強化等多方面具備豐富經驗。
為ACT學員講授以知名非國有企業為求職目標的職業能力專項深度培訓課程和講授可以形成核心職業優勢的2類企業職能專項深度培訓課程。
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