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職業(yè)化的職業(yè)發(fā)展
你是否曾經(jīng)有過工作效率低、績效 不佳、得不到上級認可的經(jīng)歷?究其原因通常都是因為自己不夠職業(yè)化 所造成的。那么如何才能夠變得職業(yè)化?如何才能有更好的職業(yè)發(fā)展 ?下面我們來看看解決的辦法。
首先，認知自我，選定標桿。可以從四方面認知自我：性格、職業(yè)興趣、工作價值觀和能力。性格是一個人在對現(xiàn)實的態(tài)度和行為方式中表現(xiàn)出來的比較穩(wěn)定的，具有核心意義的個性心理特征，我們可以借助諸如mbti等性格測試工具來確定自己的性格特征。霍蘭德將職業(yè)興趣分為實用型r、調(diào)研型i、藝術型a、社會型s、企業(yè)型e和常規(guī)型c，同樣可以通過測試來確定自己的職業(yè)興趣。工作價值觀就是指對晉升、福利、工作地點、同事、時間等的看法和判定標準。能力包括了通用能力、專業(yè)能力和自我管理的能力。通過對性格、職業(yè)興趣、工作價值觀和能力的認知，然后進行合理的匹配，同時運用swot分析，最終確定自己合適的崗位及未來發(fā)展的方向。不僅如此，我們還應該為自己選定標桿，包括心目中的偶像及工作中的榜樣，這樣就能夠在我們?nèi)粘９ぷ骱蜕钪胁粩啾薏咦约呵斑M。
其次，確定目標 ，規(guī)劃職業(yè)。目標產(chǎn)生信念，清晰的目標產(chǎn)生堅定的信念。為了能夠事業(yè)有成，我們需要制定短期目標、中期目標和長期目標，可以用“剝洋蔥”法來確定。同樣，我們也應該制定短期(3年內(nèi))、中期(3-5年)和長期(5年以上)的職業(yè)規(guī)劃。在制定職業(yè)規(guī)劃時需與企業(yè)的職業(yè)發(fā)展通道相結合，以確保實現(xiàn)的效率和效果。在具體的職業(yè)發(fā)展過程中有六種不同的實現(xiàn)方式，包括提升、縱向發(fā)展、橫向發(fā)展、跨部門調(diào)動、重新調(diào)整和跳槽。
第三，陽光心態(tài)，執(zhí)行果斷。快樂與成功往往是自身陽光心態(tài)的結果。我們必須要具備的五種陽光心態(tài)是：成功心態(tài)、長遠心態(tài)、積極心態(tài)、感恩心態(tài)和學習心態(tài)。要達到這樣的陽光心態(tài)，需要學會三種方法：不能改變環(huán)境就適應環(huán)境、不能改變別人就改變自己、不能改變事情就改變對事情的態(tài)度。如果具備了這樣的心態(tài)，我們就可以為自己創(chuàng)造更多的機會。除了陽光心態(tài)之外，好的執(zhí)行力是達成職業(yè)發(fā)展目標的有力保障。執(zhí)行就是要做到服從、專注和行動，沒有任何借口的執(zhí)行就是好的執(zhí)行力。
最后，職業(yè)規(guī)范，決勝職場。職業(yè)化就等于競爭力，職業(yè)化就是專業(yè)化的職業(yè)素養(yǎng);職業(yè)化就是工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化;職業(yè)化就是在合適的時間、地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。職業(yè)化要求做到工作技能的職業(yè)化，工作態(tài)度的職業(yè)化，工作道德的職業(yè)化和工作形象的職業(yè)化。工作技能的職業(yè)化要求我們知識結構合理、工作流程規(guī)范和專業(yè)技能過硬;工作態(tài)度的職業(yè)化要求我們盡職盡責，用心把事做好，把小事做精;工作道德的職業(yè)化要求我們誠信、關心別人、尊重別人、敢于承擔責任;工作形象的職業(yè)化要求企業(yè)及員工的形象統(tǒng)一化、標準化、簡單化和精致化。
總之，在職業(yè)發(fā)展的過程中，明確目標，制定可行的計劃，以職業(yè)化的標準來要求自己，保持陽光心態(tài)，執(zhí)行沒有任何借口，就能夠決勝職場，成為一名優(yōu)秀的職業(yè)人。
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